Révolutionnez votre processus de recrutement avec Voice IA

Automatisez l’évaluation de vos candidats grâce à l’IA à travers des entretiens impartiaux et évolutifs.

Notre Produit : Aintervue

Aintervue vous facilite le recrutement en menant pour vous des entretiens pilotés par une IA qui évalue les compétences techniques, la psychométrie, les capacités de communication et la personnalité de vos candidats. Ces évaluations sont basées sur les critères détaillés dans vos fiches de poste. Les analyses réalisées à l’issue de chaque entretien font l’objet de rapports détaillés fournissant aux équipes RH les informations dont elles ont besoin pour prendre les bonnes décisions d'embauche de manière efficace.

Notre équipe d’ingénieurs a une vaste expérience dans la création d'applications dans divers domaines, et Aintervue combine des décennies d’expertise autour de l'IA. Cette solution complète ouvre plusieurs perspectives pour les entreprises, avec le potentiel de fluidifier le recrutement pour soulager et optimiser le travail des équipes RH, garantissant à l’entreprise un process de recrutement optimisant ses ressources et son efficacité.

Comment Aintervue Fonctionne

Étape 1 : Téléchargez les Détails du Poste et du Candidat

Les détails du poste et le CV du candidat sont téléchargés. Aintervue fournit aux candidats un lien d'entretien, facilitant une évaluation initiale de l'adéquation et une évaluation de base.

Étape 2 : Le Candidat Passe l'Entretien

Le candidat utilise le lien pour passer l'entretien à sa convenance. Aintervue enregistre une transcription de l'entretien pour une analyse détaillée et une révision ultérieure.

Étape 3 : Évaluation

Après l’entretien, Aintervue évalue les réponses du candidat et met à jour les résultats dans sa base de données.

Étape 4 : Recommandations

Sur la base de l'évaluation et des critères d'adéquation spécifiés par l’entreprise, Aintervue propose des recommandations pour les prochaines étapes du processus de recrutement.

Caractéristiques Principales

Accessibilité 24/7

Permettez aux candidats de passer des entretiens à tout moment, de n'importe où.

Support Multilingue

Prend en charge plusieurs langues pour accueillir des candidats divers.

Évaluations Personnalisables

Personnalisez les questions d'entretien en fonction des descriptions de poste et des profils des candidats.

Évaluation Sans Biais

Assurez une évaluation équitable et impartiale des candidats grâce à une notation pilotée par l'IA.

À propos de Graixl

Chez Graixl, nous sommes une équipe de vétérans de l’industrie technologique avec une vaste expérience dans divers secteurs. Notre passion pour la technologie et notre compréhension approfondie des tendances du marché nous permettent de créer des solutions innovantes et adaptées aux besoins du marché pour façonner l'avenir.

Des Décennies d'Expérience

Nos fondateurs apportent plusieurs décennies d'expérience en informatique, ayant contribué aux secteurs de la banque, du commerce électronique, de l'éducation et du développement de jeux.

Connaissance du Marché

Nous comprenons les tendances du marché et concevons des produits qui reflètent à la fois nos connaissances approfondies et notre vision prospective.

Exceller dans la Compétition

Notre approche unique et nos valeurs fortes nous donnent un avantage sur les marchés concurrentiels, nous aidant à offrir des produits qui se démarquent de la concurrence.

Questions Fréquemment Posées

Réponses à nos questions les plus courantes.

Aintervue est une plateforme animée par l'IA qui automatise le processus d'entretien pour les entreprises. Elle utilise des technologies avancées de traitement du langage naturel et de reconnaissance vocale pour réaliser, évaluer et enregistrer des entretiens avec les candidats. Aintervue évalue les candidats sur plusieurs critères, notamment les compétences techniques, les compétences interpersonnelles et l'adéquation culturelle, en proposant un outil complet pour un recrutement fluide, impartial et efficace.

Aintervue est conçu pour éliminer les biais humains inconscients dans le processus de recrutement. En se concentrant sur des données objectives et une notation basée sur l'IA, Aintervue évalue les candidats uniquement sur leurs réponses, en éliminant des facteurs tels que l'humeur de l'intervieweur, l'origine des candidats ou d'autres influences subjectives. Cela aboutit à des décisions d'embauche factuelles, basées sur les données collectées, aidant les entreprises à recruter les meilleurs candidats de manière objective.

Absolument ! Aintervue propose de nombreuses options de personnalisation, permettant aux équipes RH d'adapter les questions d'entretien aux exigences spécifiques du poste et d'évaluer les candidats en fonction des valeurs et des attentes de l'entreprise. Grâce à des critères d'entretien personnalisables, les entreprises peuvent donner la priorité aux compétences et attributs qui correspondent étroitement au rôle et à la culture organisationnelle, améliorant ainsi la qualité et la pertinence des évaluations.