GRAIXL: ИИ-платформа интервью для реальных решений о найме
ИИ-платформа, которая говорит с каждым кандидатом, оценивает его по реально важным компетенциям и за часы выдаёт рекрутерам обоснованный шорт-лист.
Большинство инструментов создают шум. Вам нужен сигнал.
Команды найма тонут в резюме, фильтрах по ключевым словам и односторонних видеоответах, которые никто не успевает смотреть. Классические ATS говорят, кто откликнулся, но не кто реально хорош. Односторонние видеоинструменты собирают записи, но их просмотр так же медленный, как живой телефонный звонок. Тесты на программирование покрывают лишь часть роли и игнорируют коммуникацию, мотивацию и здравый смысл. В итоге воронка полна слабых сигналов, а hiring-менеджер всё равно должен интервьюировать тридцать человек, чтобы найти троих. Глубинная проблема в том, что ни один из этих инструментов не даёт защитимой структурированной оценки кандидата как целостной личности. Рекрутеры принимают решения о продвижении на частичных данных — CV тут, технический балл там, 12-минутный звонок — и надеются на лучшее. Эта неопределённость замедляет цикл найма, раздувает число интервью на одну позицию, портит кандидатский опыт и делает решения неауидируемыми, когда оффер не сработал.
Чем GRAIXL отличается
Настоящий диалог, а не односторонняя запись
GRAIXL — это голосовая ИИ-платформа, которая ведёт настоящий двусторонний разговор с каждым кандидатом. ИИ слушает, задаёт уточнения при размытых ответах, идёт глубже при сильных и подстраивает темп. Кандидаты воспринимают это как живой звонок, а не запись — поэтому вовлекаются, дают развёрнутые ответы и показывают, как думают.
Оценка по каждой важной компетенции
По каждой роли GRAIXL оценивает пять измерений: коммуникацию, профессиональные знания, способности и решение задач, психометрические и поведенческие индикаторы, культурное соответствие. Каждый балл сопровождается письменным обоснованием и цитатами с тайм-кодами. Никакой «чёрной коробки» — структурированная и объяснимая оценка, которую ваши hiring-менеджеры могут защищать.
Спроектировано для всего стека найма
GRAIXL встраивается там, где это имеет смысл — заменяет phone screens, усиливает реферальные пайплайны или стресс-тестирует верх воронки в кампаниях большого объёма. Интегрируется с ведущими ATS, экспортирует чистые структурированные данные для аналитики и даёт рекрутерам единый дашборд для сотен параллельных интервью. Поддержка 50+ языков.
Соответствие и справедливость by design
GRAIXL построен по принципам EU AI Act: ограниченный риск, человек в петле, полная прозрачность. Платформа не принимает финальных решений, не использует биометрические или демографические сигналы и не работает без надзора рекрутера. Кандидаты знают, что говорят с ИИ, транскрипты лежат на инфраструктуре в ЕС, каждый балл аудируем. Справедливость — это не фича, а фундамент. Каждое взаимодействие с клиентом начинается с чёткого соглашения о защите данных, ролевого контроля доступа и полного аудит-лога о том, кто и когда смотрел какого кандидата — чтобы юристы, комплаенс и HR могли спокойно спать, пока платформа обрабатывает десятки тысяч интервью в фоне.
FAQ
Видеоинструменты лишь записывают ответы. GRAIXL ведёт интерактивное голосовое интервью, задаёт умные уточняющие вопросы и оценивает автоматически — без ручной разборки.
Да. GRAIXL применяется в IT, продажах, сервисе, финансах, здравоохранении и операциях. Интервью генерируется из вашей вакансии и подстраивается под роль.
В наших проектах completion rate регулярно превышает 85%. Кандидаты ценят гибкость 24/7 и интервью на родном языке.
Оценки откалиброваны на тысячах интервью, проверенных людьми; рекрутеры валидируют каждый шорт-лист. Платформа дополняет человеческое суждение, а не заменяет его.
Нет. Онбординг, шаблоны ролей и обучение рекрутеров включены. Большинство команд запускаются за две недели.
Увидьте ИИ-платформу, которая реально двигает иголку.
Запишитесь на 30 минут демо и посмотрите, как GRAIXL вживую интервьюирует, оценивает и формирует шорт-лист по реальной вакансии.