ПО для массового найма для команд, нанимающих сотни и тысячи
Тысячи структурированных интервью параллельно. Шорт-лист к утру. Построено для call-центров, ритейла, BPO, логистики и сезонных волн найма.
Массовый найм ломает любой традиционный инструмент
Когда нужно нанять 200 операторов call-центра, 500 продавцов ритейла или 2 000 сезонных складских сотрудников, классическая арифметика найма перестаёт работать. Даже с большой командой ручные phone screens упираются в потолок в несколько сотен в неделю. Фильтры ATS отсекают слишком много хороших и пропускают слишком много слабых. Качество падает от спешки, attrition растёт, cost-per-hire взрывается. И кандидатский опыт страдает именно тогда, когда бренду нужно быть максимально привлекательным. Последующие эффекты длятся месяцами. Плохой найм в массовой роли стоит не только зарплаты — он стоит обучения, онбординга, надзора и налога на продуктивность остальной команды. Когда 30% frontline-сотрудников уходят за первые 90 дней, операция никогда не выходит на стабильный режим, а команда найма вечно достраивает то, что только что собрала. Решить проблему пропускной способности скрининга — единственный способ разорвать этот круг.
ПО, спроектированное для тысяч, а не для десятков
Интервью с тысячами кандидатов параллельно
GRAIXL работает параллельно без узкого места календаря. 50 или 5 000 откликов в день — все получают структурированное интервью за часы. Система масштабируется горизонтально: больше объёма = больше вычислений, а не часов рекрутера.
Справедливый и единообразный скрининг для всех
Все получают одни и те же вопросы и одну рубрику — независимо от дня, города и языка. Такой консистентности невозможно добиться с сотнями людей-интервьюеров — и это напрямую улучшает качество найма и удержание. Клиенты в call-центрах фиксируют снижение 90-дневной attrition на 20–35%.
Шорт-листы за часы, а не за недели
Скорость выигрывает в массовом найме. Кто доступен сегодня, на следующей неделе часто уже занят. GRAIXL сжимает цикл скрининга с недель до часов — и hiring-менеджеры делают офферы, пока кандидат «горячий». Time-to-fill падает, no-show меньше, acceptance выше.
Данные, комплаенс и бренд на масштабе
Каждое интервью, балл и решение аудируются. Комплаенс получает чистые следы под EU AI Act и GDPR; аналитика — структурированные данные по конверсии и качеству; бренд — быструю и уважительную кандидатскую коммуникацию даже в пик. Массовый найм перестаёт быть авралом. Операционные руководители наконец получают прогнозирование, о котором всегда мечтали: сколько найма из скольки откликов, при каком качестве и какой стоимости, с достаточным запасом времени, чтобы укомплектовать следующую волну без паники.
FAQ
От десятков до десятков тысяч кандидатов в месяц. Cloud-native, масштабируется по спросу.
Да — это наши сильнейшие кейсы. Интервью доступны и уважительны на любом уровне.
Безусловно. Многие клиенты включают пики и сворачиваются между волнами.
Снижение на 20–35% — частая история, потому что каждый найм скринится по правильным компетенциям.
Да. Интеграции с крупнейшими ATS и WFM.
Сделайте массовый найм рутиной.
Запишитесь на 30-минутное демо. Покажем, как GRAIXL помогает нанимать сотни — или тысячи — frontline-сотрудников без потерь в качестве, бренде или бюджете.