Автоматизированное ПО для интервью для современных команд найма
Проводите структурированные брендированные интервью 24/7 без выжигания часов рекрутеров. Автоматическая оценка, транскрипты и шорт-листы на любом языке.
Ручные интервью не масштабируются — и портят воронку
Команды по подбору тратят бо́льшую часть недели на повторяющиеся первичные телефонные скрининги, задавая одни и те же вопросы кандидату за кандидатом. Один рекрутер реально проводит шесть-десять звонков в день — то есть сотни квалифицированных откликов остаются без обработки, пока сильные кандидаты принимают офферы где-то ещё. Расписания сбиваются между часовыми поясами, no-show сжигают слоты, заметки теряются в таблицах и почте. Качество тоже страдает: разные интервьюеры отходят от рубрики, задают разные вопросы, пропускают бессознательные предубеждения. Hiring-менеджеры ждут шорт-лист днями, а кандидаты ждут ответа ещё дольше — многие отваливаются. Результат: медленная, дорогая и менее справедливая верхушка воронки, которая просто не успевает за современными объёмами найма.
Как работает автоматизированное ПО GRAIXL
Структурированные интервью, которые проводят сами себя
GRAIXL — это голосовое автоматизированное ПО, которое ведёт настоящий двусторонний диалог с каждым кандидатом. Вы загружаете описание вакансии или выбираете шаблон роли, и GRAIXL генерирует структурированное интервью по коммуникации, профессиональным знаниям, решению задач и культурному соответствию. Кандидаты проходят интервью на любом устройстве, в любое время, на своём языке. Все получают одни и те же справедливые вопросы тем же тоном и по тем же критериям — конец дрейфа рубрики и усталости интервьюера.
От интервью до шорт-листа меньше чем за час
Как только кандидат заканчивает, GRAIXL выдаёт полный отчёт: транскрипт, оценку по компетенциям, рекомендацию и краткое описательное резюме. Рекрутеры открывают единый дашборд, сортируют по баллу и продвигают сильнейших на следующий этап. Калибровка, которая занимала неделю, теперь делается за послеобеденный час, потому что каждое решение опирается на одни и те же структурированные данные.
Решающая оценка, а не интуиция
GRAIXL оценивает ответы по нескольким измерениям — релевантность, глубина рассуждения, ясность коммуникации и уровень языка — и подсвечивает как сильные стороны, так и риски кандидата. Hiring-менеджеры видят, какой именно ответ принёс какой балл, с цитатами и временны́ми метками из транскрипта. Эта прозрачность облегчает защиту решений, обучение новых рекрутеров и постоянную доработку рубрики.
Создано для глобального и круглосуточного найма
GRAIXL поддерживает более 50 языков «из коробки», так что вы можете запускать одинаковые интервью на русском, английском, немецком, испанском, французском, арабском, хинди или мандаринском без переписывания процесса. Платформа — полностью облачная, интегрируется с вашим ATS и хранит данные на инфраструктуре в ЕС, соответствующей EU AI Act. Двадцать инженеров или две тысячи сезонных сотрудников — система масштабируется линейно без дополнительных часов рекрутеров.
FAQ
Нет. GRAIXL берёт на себя повторяющийся первый раунд, чтобы рекрутеры тратили время на самых перспективных кандидатов. Финальное решение всегда принимает человек.
От 12 до 20 минут в зависимости от сложности роли. Длительность настраивается по каждой вакансии в несколько кликов.
Сейчас более 50 языков. Кандидат выбирает свой в начале, отчёты — на рабочем языке команды.
Все кандидаты получают одинаковые структурированные вопросы и оцениваются по одной рубрике. Биометрические и демографические сигналы не используются.
Да. GRAIXL подключается к популярным ATS через API и вебхуки, передавая оценки, транскрипты и рекомендации прямо в вашу пайплайн.
Да. Данные хранятся на инфраструктуре в ЕС, шифруются при передаче и хранении; платформа соответствует EU AI Act и GDPR.
Перестаньте собеседовать по одному кандидату за раз.
Посмотрите, как GRAIXL проводит и оценивает реальное интервью end-to-end на вашем языке и под вашу роль. 30-минутной демо обычно достаточно, чтобы отправить ручные phone screens на пенсию.