Revolutionierungdes Recruitingsmit VoiceAI
Unterstützung von Unternehmen mit KI-gesteuerten, unvoreingenommenen und skalierbaren Bewerberbewertungen.
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GRAIXL - Zukunft der Rekrutierung
GRAIXL revolutioniert das Einstellungsverfahren mit KI-gestützten Interviews, die die technischen Fähigkeiten, Psychometrie, Kommunikation und Persönlichkeit der Kandidaten bewerten. Seit der Gründung hat sich GRAIXL darauf konzentriert, den Einstellungsprozess schneller, intelligenter und effizienter zu gestalten, um Unternehmen dabei zu helfen, die besten Talente einfach zu finden.
Wie GRAIXL funktioniert
Hochladen von Job- und Kandidatendaten
Die Jobdetails und der Lebenslauf des Kandidaten werden hochgeladen. GRAIXL stellt den Kandidaten einen Interview-Link zur Verfügung, der eine erste Eignungsbeurteilung und Baseline-Bewertung erleichtert.
Kandidat nimmt am Interview teil
Der Kandidat nutzt den Link, um das Interview zu einem passenden Zeitpunkt wahrzunehmen. GRAIXL zeichnet eine Transkription des Interviews zur späteren Überprüfung und detaillierten Analyse auf.
Bewertung
Nach dem Interview bewertet GRAIXL die Antworten des Kandidaten und aktualisiert die Ergebnisse in der Datenbank.
Rekrutierungslösungen für intelligentere
unvoreingenommene Entscheidungen
24/7 Erreichbarkeit
- Kandidaten können Interviews außerhalb der üblichen Geschäftszeiten abschließen.
- Reduziert Terminüberschneidungen und Ausfallquoten.
- Ermöglicht globalen Bewerbern die Teilnahme in ihrer eigenen Zeitzone.
Mehrsprachige Unterstützung
- Unterstützt über 50 Sprachen für sowohl Fragen als auch Antworten.
- Lokalisierte Erfahrung erhöht den Komfort und die Leistung der Kandidaten.
- Ideal für internationale Einstellung und grenzüberschreitende Rekrutierung.
Anpassbare Beurteilungen
- Passen Sie Interviews an spezifische Jobrollen oder Branchen an.
- Dynamische Fragensätze basieren auf Lebenslauf-Stichwörtern oder Fähigkeitsanforderungen.
- Beziehen Sie Soft Skills, technische Fragen und kulturelle Passungsbewertungen ein.
Unvoreingenommene Bewertung
- KI-Scoring ist standardisiert—entfernt subjektive Einschätzungen der Interviewer.
- Fähigkeiten, Antworten und Klarheit der Kandidaten werden objektiv analysiert.
- Fördert faire Chancen unabhängig von Geschlecht, Ethnie oder Hintergrund.
Innovative Lösungen mit Fachkenntnis
Bei GRAIXL sind wir ein Team von Branchenveteranen mit umfassender Erfahrung in verschiedenen Bereichen. Unsere Leidenschaft für Technologie und unser tiefes Verständnis für Markttrends ermöglichen es uns, innovative Lösungen zu schaffen, die die Zukunft gestalten.
Wir sind ergebnisorientiert
sehen Sie selbst
Mit datenunterstützter Effizienz ermöglichen wir es Teams, schneller, intelligenter und im größeren Maßstab einzustellen – ohne Qualität oder Fairness zu beeinträchtigen. Transformieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess mit KI-gesteuerter Präzision und konzentrieren Sie sich auf das, was am wichtigsten ist: die besten Talente zu finden.
Unsere Pläne -
- Gültigkeit -
- E-Mail-Support
- 50 unterstützte Sprachen
- Gültigkeit: 2 Monate
- Priorisierter E-Mail-Support
- Basis-Analysen
- 50 unterstützte Sprachen
- Gültigkeit: 3 Monate
- Priorisierter E-Mail-Support
- Erweiterte Analysen
- 50 unterstützte Sprachen
- Gültigkeit: 6 Monate
- Priorisierter E-Mail-Support
- Erweiterte Analysen
- Individuelle Berichte
- 50 unterstützte Sprachen
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GIch hatte die Gelegenheit, GRAIXLs KI-Interview-Lösung bereits mehrfach zu nutzen. Diese Lösung hat es mir ermöglicht, eine erste...
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