GRAIXL: Die KI-Interview-Plattform für echte Hiring-Entscheidungen
Eine KI-Interview-Plattform, die mit jedem Kandidaten spricht, ihn nach den wirklich wichtigen Kompetenzen bewertet und Ihren Recruitern eine belastbare Shortlist liefert.
Die meisten Hiring-Tools erzeugen Rauschen. Sie brauchen Signal.
Recruiting-Teams ertrinken in Lebensläufen, Keyword-Filtern und Einweg-Videoantworten, die niemand mehr ansieht. Klassische ATS sagen Ihnen, wer sich beworben hat, aber nicht, wer wirklich gut ist. One-Way-Video-Tools sammeln Aufnahmen, doch die Sichtung ist genauso langsam wie ein Live-Telefoninterview. Coding-Tests erfassen nur einen kleinen Ausschnitt der Rolle und ignorieren Kommunikation, Motivation und Urteilsvermögen. Das Ergebnis ist ein Funnel voller minderwertiger Signale und ein Hiring Manager, der dreißig Personen interviewen muss, um drei zu finden. Unternehmen zahlen für Tools auf jeder Funnel-Stufe und beklagen sich trotzdem, dass die richtigen Kandidaten im Rauschen untergehen. Das tiefere Problem ist, dass keines dieser Werkzeuge eine belastbare, strukturierte Bewertung des Kandidaten als ganzer Person erzeugt. Recruiter treffen Entscheidungen über das Weiterkommen auf Basis von Teildaten – ein CV hier, ein Coding-Score dort, ein zwölfminütiges Telefonat – und hoffen das Beste. Diese Mehrdeutigkeit verlangsamt den Hiring-Loop, erhöht die Zahl der Interviews pro Einstellung, schadet der Candidate Experience und macht Hiring-Entscheidungen unprüfbar, wenn Angebote nicht funktionieren.
Was GRAIXL anders macht
Ein echtes Gespräch, keine Einwegaufnahme
GRAIXL ist eine sprachgesteuerte KI-Interview-Plattform, die mit jedem Bewerber ein echtes Zwei-Wege-Interview führt. Die KI hört zu, stellt Nachfragen bei vagen Antworten, geht in die Tiefe bei starken Antworten und passt das Tempo an den Kandidaten an. Bewerber berichten, dass es sich eher wie ein echtes Recruiter-Gespräch anfühlt als wie ein aufgezeichnetes Video – also engagieren sie sich, geben längere Antworten und zeigen, wie sie wirklich denken.
Bewertung über jede entscheidende Kompetenz
Für jede Rolle bewertet GRAIXL Kandidaten in fünf Dimensionen: Kommunikation, rollenspezifisches Wissen, Aufgaben- und Problemlösekompetenz, psychometrische und verhaltensbezogene Indikatoren sowie kulturelle Passung. Jeder Score kommt mit schriftlicher Begründung und zeitgestempelten Zitaten – keine Blackbox, sondern eine strukturierte, erklärbare Bewertung, die Ihre Hiring Manager im Debrief verteidigen können.
Entwickelt für den gesamten Hiring-Stack
GRAIXL setzt dort an, wo es am meisten Sinn ergibt – als Ersatz für Telefoninterviews, als Ergänzung von Empfehlungspipelines oder als Stresstest für den oberen Funnel in Hochvolumenkampagnen. Es integriert sich in führende ATS, exportiert saubere strukturierte Daten für Analytics und bietet Recruitern ein zentrales Dashboard für Hunderte parallele Interviews. Mehrsprachige Unterstützung in über 50 Sprachen ermöglicht identische Prozesse in jeder Region.
Compliance und Fairness by Design
GRAIXL ist nach den Prinzipien des EU AI Act gebaut: begrenztes Risiko, Human-in-the-Loop und volle Transparenz. Die Plattform trifft keine finalen Hiring-Entscheidungen, nutzt keine biometrischen oder demografischen Signale und arbeitet nie ohne Recruiter-Aufsicht. Kandidaten werden informiert, dass sie mit KI sprechen, Transkripte werden sicher auf EU-Infrastruktur gespeichert, und jeder Score ist auditierbar. Fairness ist kein Feature, sondern Fundament. Jede Kundenbeziehung beginnt mit einer klaren Datenschutzvereinbarung, rollenbasierter Zugriffskontrolle und einem vollständigen Audit-Log darüber, wer wann welchen Kandidaten geprüft hat – damit Legal, Compliance und HR ruhig schlafen, während die Plattform Zehntausende Interviews im Hintergrund abwickelt.
FAQ
One-Way-Video-Tools nehmen Antworten auf. GRAIXL führt ein interaktives Sprachinterview, stellt intelligente Nachfragen und bewertet Antworten automatisch – ohne manuelle Sichtung.
Ja. GRAIXL wurde für Software, Vertrieb, Customer Service, Finanzen, Healthcare und Operations eingesetzt. Das Interview entsteht aus Ihrer Stellenbeschreibung und passt sich der Rolle an.
In unseren Einsätzen liegt die Abschlussquote regelmäßig über 85 %. Kandidaten schätzen die Verfügbarkeit rund um die Uhr und das Interview in ihrer Sprache ohne Terminstress.
Die Scores von GRAIXL sind gegen Tausende von Menschen geprüfter Interviews kalibriert, und Recruiter prüfen jede Shortlist, bevor sie zum Hiring Manager geht. Die Plattform ergänzt menschliches Urteilsvermögen, sie ersetzt es nicht.
Nein. Onboarding, Rollenvorlagen und Recruiter-Training sind enthalten. Die meisten Teams sind innerhalb von zwei Wochen live.
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