Automatisierte Interview-Software für moderne Recruiting-Teams
Führen Sie strukturierte, markenkonforme Interviews rund um die Uhr durch, ohne Recruiter-Stunden zu verbrennen. Automatisches Scoring, Transkripte und Shortlists in jeder Sprache.
Manuelle Interviews skalieren nicht – und sie schaden Ihrem Funnel
Recruiting-Teams verbringen den Großteil ihrer Woche mit wiederholenden ersten Telefoninterviews und stellen denselben Bewerbern immer wieder die gleichen Fragen. Eine einzelne Recruiterin schafft realistisch sechs bis zehn Telefoninterviews pro Tag, sodass Hunderte qualifizierter Bewerber unbearbeitet bleiben, während starke Kandidaten Angebote anderswo annehmen. Termine verschieben sich über Zeitzonen, No-Shows verschwenden Kalenderslots, und Notizen gehen in Tabellen und Posteingängen verloren. Auch die Qualität leidet: Unterschiedliche Interviewer driften vom Bewertungsraster ab, stellen unterschiedliche Fragen und lassen unbewusste Vorurteile einfließen. Hiring Manager warten tagelang auf eine Shortlist, die mit uneinheitlicher Tiefe ankommt, und Kandidaten warten noch länger auf eine Rückmeldung – und springen oft ganz ab. Das Ergebnis ist ein langsamerer, teurerer und unfairerer Funnel-Anfang, der mit dem heutigen Hiring-Volumen schlicht nicht mithalten kann.
So funktioniert die automatisierte Interview-Software von GRAIXL
Strukturierte Interviews, die sich selbst durchführen
GRAIXL ist eine sprachgesteuerte, automatisierte Interview-Software, die mit jedem Bewerber ein echtes Zwei-Wege-Gespräch führt. Sie laden eine Stellenbeschreibung hoch oder wählen eine Rollenvorlage, und GRAIXL erstellt ein strukturiertes Interview zu Kommunikation, fachlichem Wissen, Problemlösung und kultureller Passung. Kandidaten nehmen das Interview auf jedem Gerät, zu jeder Uhrzeit, in ihrer bevorzugten Sprache wahr. Jeder Bewerber erhält dieselben fairen Fragen, im selben Tonfall, mit denselben Bewertungskriterien – und beseitigt so das Driften des Rasters und die Interviewer-Müdigkeit manueller Screens.
Vom Interview zur Shortlist in unter einer Stunde
Sobald ein Kandidat fertig ist, erzeugt GRAIXL einen vollständigen Interviewbericht: Transkript, Bewertung je Kompetenz, Empfehlung und eine kurze narrative Zusammenfassung. Recruiter öffnen ein einziges Dashboard, sortieren nach Score und schieben die stärksten Kandidaten direkt in die nächste Phase. Die Kalibrierung, die früher eine Woche dauerte, geschieht jetzt an einem Nachmittag, weil jede Entscheidung auf denselben strukturierten Daten basiert statt auf einer Fünf-Zeilen-Notiz.
Entscheidungssichere Bewertung statt Bauchgefühl
GRAIXL bewertet Antworten über mehrere Dimensionen – inhaltliche Relevanz, Argumentationstiefe, Klarheit der Kommunikation und Sprachkenntnisse – und zeigt sowohl Stärken als auch Risiken jedes Kandidaten. Hiring Manager sehen genau, welche Antwort welche Punktzahl erhalten hat, mit zeitgestempelten Zitaten aus dem Transkript. Diese Transparenz erleichtert es, Hiring-Entscheidungen zu verteidigen, neue Recruiter zu schulen und das Bewertungsraster kontinuierlich anhand der Realität zu verfeinern.
Gebaut für globales, immer aktives Hiring
GRAIXL unterstützt von Haus aus über 50 Sprachen, sodass Sie identische Interviews auf Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Arabisch, Hindi oder Mandarin führen können, ohne Ihren Prozess neu zu schreiben. Die Plattform ist vollständig cloudbasiert, integriert sich in Ihr ATS und speichert Daten auf EU-residenter Infrastruktur, abgestimmt auf den EU AI Act. Egal ob Sie zwanzig Engineers oder zweitausend Saisonkräfte einstellen – das System skaliert linear, ohne zusätzliche Recruiter-Stunden zu erzeugen.
FAQ
Nein. GRAIXL übernimmt die wiederholende erste Runde, damit sich Ihre Recruiter auf die Kandidaten konzentrieren, die am ehesten eingestellt werden. Jede finale Entscheidung trifft ein Mensch.
Die meisten Interviews dauern zwischen 12 und 20 Minuten, je nach Komplexität der Rolle. Sie können das Skript pro Job in wenigen Klicks verkürzen oder verlängern.
GRAIXL unterstützt derzeit über 50 Sprachen. Kandidaten wählen ihre Sprache zu Beginn, und Berichte werden in der Arbeitssprache Ihres Teams erstellt.
Jeder Kandidat erhält dieselben strukturierten Fragen und wird gegen dasselbe Kompetenzraster bewertet. Das System nutzt keine biometrischen oder demografischen Signale.
Ja. GRAIXL verbindet sich über API und Webhooks mit gängigen ATS-Plattformen und überträgt Scores, Transkripte und Empfehlungen direkt in Ihre Pipeline.
Ja. Daten werden auf EU-residenter Infrastruktur gespeichert, bei Übertragung und Speicherung verschlüsselt; die Plattform ist auf EU AI Act und DSGVO ausgerichtet.
Hören Sie auf, jeweils einen Kandidaten nach dem anderen zu screenen.
Erleben Sie, wie GRAIXL ein echtes Interview durchführt und end-to-end bewertet – in Ihrer Sprache und für Ihre Rolle. Eine 30-minütige Demo reicht meist aus.