GRAIXL : la plateforme d'entretiens IA pour de vraies décisions de recrutement
Une plateforme d'entretiens IA qui parle à chaque candidat, le note sur les compétences clés et livre à vos recruteurs une shortlist défendable en quelques heures.
La plupart des outils génèrent du bruit. Vous avez besoin de signal.
Les équipes recrutement croulent sous les CV, les filtres par mots-clés et les vidéos à sens unique que plus personne n'a le temps de regarder. Les ATS classiques disent qui a postulé, pas qui est bon. Les outils vidéo à sens unique collectent des enregistrements, mais les revoir prend autant de temps qu'un entretien téléphonique. Les tests de code couvrent une fraction du poste et ignorent communication, motivation et jugement. Résultat : un funnel saturé de signaux faibles et un hiring manager qui doit interviewer trente personnes pour en trouver trois. On paie des outils à chaque étape, et les bons candidats se perdent dans le bruit. Le vrai problème est qu'aucun de ces outils ne produit une évaluation structurée et défendable du candidat dans son ensemble. Les recruteurs finissent par décider du passage à la suite sur des données partielles — un CV ici, un score technique là, un appel de 12 minutes — en espérant. Cette ambiguïté ralentit la boucle, gonfle le nombre d'entretiens par embauche, abîme l'expérience candidat et rend les décisions impossibles à auditer quand une offre ne tient pas.
Ce qui rend GRAIXL différent
Une vraie conversation, pas un enregistrement
GRAIXL est une plateforme d'entretiens IA vocale qui mène un véritable échange à deux avec chaque candidat. L'IA écoute, relance sur les réponses vagues, creuse les fortes et adapte le rythme. Les candidats trouvent cela plus proche d'un vrai échange recruteur qu'une vidéo enregistrée — donc ils s'engagent, donnent des réponses plus longues et montrent comment ils pensent.
Une évaluation sur chaque compétence qui compte
Pour chaque poste, GRAIXL évalue cinq dimensions : communication, savoir métier, aptitude et résolution, indicateurs psychométriques et comportementaux, et alignement culturel. Chaque score est justifié à l'écrit avec citations horodatées — pas de boîte noire, mais une évaluation structurée et explicable que vos hiring managers peuvent défendre.
Pensé pour toute la stack recrutement
GRAIXL s'insère là où c'est utile — en remplacement des phone screens, en complément des pipelines de cooptation, ou en stress-test pour les campagnes de gros volume. Il s'intègre aux principaux ATS, exporte des données structurées propres pour l'analytics et offre aux recruteurs un dashboard unique pour gérer des centaines d'entretiens en parallèle. Multilingue sur plus de 50 langues.
Conformité et équité by design
GRAIXL est bâti sur les principes de l'EU AI Act : risque limité, human-in-the-loop, transparence totale. La plateforme ne prend pas de décision finale, n'utilise ni biométrie ni signaux démographiques, et n'opère jamais sans supervision recruteur. Les candidats savent qu'ils parlent à une IA, les transcriptions sont stockées sur infrastructure UE, chaque score est auditable. L'équité n'est pas une feature — c'est la fondation. Chaque relation client commence par un accord clair de protection des données, un contrôle d'accès par rôle et un journal d'audit complet indiquant qui a examiné quel candidat et quand — pour que juridique, conformité et RH dorment tranquilles pendant que la plateforme gère des dizaines de milliers d'entretiens en coulisses.
FAQ
Les outils vidéo n'enregistrent que des réponses. GRAIXL mène un entretien vocal interactif, relance intelligemment et score automatiquement — sans revue manuelle.
Oui. GRAIXL a été déployé pour des postes en software, vente, service client, finance, santé et opérations. L'entretien se génère à partir de votre fiche de poste.
Dans nos déploiements, le taux de complétion dépasse régulièrement 85 %. Les candidats apprécient la flexibilité 24/7 et leur langue préférée.
Les scores sont calibrés contre des milliers d'entretiens revus par des humains, et les recruteurs valident chaque shortlist. L'IA augmente le jugement humain, ne le remplace pas.
Non. Onboarding, modèles de postes et formation recruteurs inclus. La plupart des équipes sont en production en deux semaines.
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