Logiciel d'entretien automatisé pour les équipes de recrutement modernes
Menez des entretiens structurés et conformes à votre marque 24/7 sans brûler les heures de vos recruteurs. Scoring automatique, transcriptions et shortlists en toutes langues.
Les entretiens manuels ne passent pas à l'échelle – et nuisent à votre funnel
Les équipes d'acquisition de talents passent l'essentiel de leur semaine sur des entretiens téléphoniques répétitifs, posant les mêmes questions à un candidat après l'autre. Un recruteur réalise au mieux six à dix entretiens téléphoniques par jour, ce qui signifie que des centaines de candidats qualifiés restent sans réponse pendant que les meilleurs acceptent des offres ailleurs. Les agendas se télescopent entre fuseaux horaires, les no-shows brûlent des créneaux et les notes se perdent entre tableurs et boîtes mail. La qualité souffre aussi : les intervieweurs s'écartent de la grille, posent des questions différentes et laissent passer des biais inconscients. Les hiring managers attendent des jours une shortlist inégale, et les candidats attendent encore plus longtemps une réponse — beaucoup abandonnent. Résultat : un haut de funnel plus lent, plus cher et moins juste, incapable de suivre les volumes actuels.
Comment fonctionne le logiciel d'entretien automatisé de GRAIXL
Des entretiens structurés qui se déroulent seuls
GRAIXL est un logiciel d'entretien automatisé basé sur la voix qui mène une véritable conversation à deux avec chaque candidat. Vous chargez une fiche de poste ou choisissez un modèle, et GRAIXL génère un entretien structuré couvrant communication, savoir métier, résolution de problèmes et adéquation culturelle. Les candidats passent l'entretien sur n'importe quel appareil, à toute heure, dans leur langue. Tous reçoivent les mêmes questions avec le même ton et les mêmes critères — fin de la dérive de grille et de la fatigue intervieweur.
De l'entretien à la shortlist en moins d'une heure
À la fin de l'entretien, GRAIXL produit un rapport complet : transcription, score par compétence, recommandation et un résumé narratif. Les recruteurs ouvrent un seul tableau de bord, trient par score et font passer les meilleurs à l'étape suivante. La calibration qui prenait une semaine se fait en un après-midi, car chaque décision repose sur des preuves structurées.
Un scoring fiable, pas une impression
GRAIXL évalue les réponses sur plusieurs dimensions — pertinence du contenu, profondeur de raisonnement, clarté, maîtrise de la langue — et met en évidence forces et risques. Les hiring managers voient exactement quelle réponse a donné quel score, avec citations horodatées. Cette transparence facilite la défense des décisions, la formation des nouveaux recruteurs et l'amélioration continue de la grille.
Conçu pour le recrutement global et permanent
GRAIXL prend en charge plus de 50 langues nativement : vous lancez des entretiens identiques en français, anglais, allemand, espagnol, arabe, hindi ou mandarin sans réécrire votre processus. La plateforme est cloud, s'intègre à votre ATS et stocke les données sur une infrastructure résidente UE alignée avec l'EU AI Act. Vingt ingénieurs ou deux mille agents saisonniers — le système scale linéairement sans ajouter d'heures recruteur.
FAQ
Non. GRAIXL gère le premier tour répétitif pour que vos recruteurs consacrent leur temps aux candidats les plus prometteurs. Chaque décision finale reste humaine.
Entre 12 et 20 minutes selon la complexité du poste. Vous ajustez la longueur en quelques clics.
Plus de 50 langues. Le candidat choisit la sienne au début, et les rapports sont générés dans la langue de travail de votre équipe.
Chaque candidat reçoit les mêmes questions structurées et est noté selon la même grille. Aucune donnée biométrique ou démographique n'est utilisée.
Oui. GRAIXL se connecte aux principales plateformes ATS via API et webhooks, et pousse scores, transcriptions et recommandations dans votre pipeline.
Oui. Stockage sur infrastructure résidente UE, chiffrement en transit et au repos, alignement avec l'EU AI Act et le RGPD.
Arrêtez d'interviewer un candidat à la fois.
Voyez GRAIXL mener un vrai entretien noté de bout en bout, dans votre langue et pour votre poste. 30 minutes de démo suffisent pour ranger vos phone screens manuels.