Automatisation du tri des candidats qui trouve vraiment les bonnes personnes
Dépassez les filtres CV par mots-clés. Triez chaque candidat avec un entretien structuré et un vrai score de compétences — automatiquement, en toutes langues.
Le tri par CV filtre des personnes, pas du potentiel
Aujourd'hui, l'essentiel du tri se passe au niveau du CV : matching de mots-clés, filtres sur les années d'expérience, barrières de diplôme. Le résultat est prévisible et douloureux. Les bons reconvertis sont rejetés car leur dernier intitulé ne match pas. Les ingénieurs autodidactes sont écartés car ils n'ont pas le diplôme. Les commerciaux qui exploseraient leur quota sont filtrés faute d'expérience sectorielle exacte. Pendant ce temps, des CV bien tournés de candidats faibles passent le filtre et brûlent des heures recruteur. Les entreprises se retrouvent avec les mauvaises personnes dans le funnel et les bonnes non lues à la corbeille — un processus qui ne produit presque aucun signal réel de capacité. Le coût est énorme. La diversité en pâtit car les signaux du CV corrèlent avec le privilège, pas avec le potentiel. Le time-to-hire s'étire car chaque CV faible passé entraîne un créneau d'entretien gâché. Et la marque employeur souffre quand des candidats qualifiés reçoivent un refus en 48 heures sans feedback ni chance de prouver ce qu'ils valent.
Trier sur la capacité, pas sur les mots-clés
Chaque candidat a un vrai entretien
Plutôt que filtrer le CV, GRAIXL donne à chaque candidat une chance de prouver sa capacité dans un entretien vocal structuré. L'IA pose des questions pertinentes pour le poste, écoute la réponse et note sur la capacité — pas sur le diplôme. Reconvertis, retour de carrière et autodidactes sont enfin évalués sur ce qu'ils peuvent faire, et votre funnel s'élargit en haut sans alourdir les recruteurs.
Scoring automatique sur vos compétences
Vous définissez les compétences clés du poste — communication, profondeur technique, résolution, empathie client, leadership — et GRAIXL note chaque candidat. La sortie est une liste triable par fit de compétences, pas par mot-clé. Les recruteurs revoient le top, écoutent quelques minutes des plus forts et avancent avec confiance.
De milliers de candidats à une shortlist claire
GRAIXL tourne en parallèle et interviewe des centaines de candidats simultanément. Quand vos recruteurs ouvrent leur dashboard le matin, une shortlist notée les attend. Ce qui prenait deux semaines de phone screens se fait en une nuit — sans perdre en équité ni en qualité.
Un tri conscient des biais et prêt pour la conformité
Tous les candidats reçoivent les mêmes questions et la même grille. GRAIXL n'utilise pas de signaux démographiques, biométriques ou faciaux. Toutes les décisions sont explicables, les transcriptions stockées en UE, et la plateforme alignée avec l'EU AI Act. Un tri plus rapide, plus juste et défendable face au juridique, à la conformité et aux candidats. Les recruteurs peuvent zoomer sur n'importe quel score et voir exactement quelle réponse l'a généré, les candidats peuvent demander un résumé de leur évaluation et votre équipe DEI obtient des données propres pour suivre l'équité du pipeline entre cohortes — pas à l'estime, mais sur des chiffres.
FAQ
GRAIXL ne rejette pas automatiquement. Il note et classe ; les recruteurs décident qui avance. Un humain reste toujours dans la boucle.
Oui. C'est l'un de nos meilleurs cas d'usage. Des milliers de candidats sont interviewés en parallèle, top remonté en heures.
Entre 10 et 18 minutes selon le poste. Vous contrôlez longueur et profondeur.
Non. GRAIXL est une couche de tri en haut du funnel. Il coexiste avec vos vérifications, assessments et entretiens humains.
Il choisit parmi 50+ langues et est noté dans celle choisie. La maîtrise de la langue peut aussi être notée comme compétence.
Arrêtez de trier sur les mots-clés. Triez sur la capacité.
Voyez comment GRAIXL transforme vos candidats entrants en une shortlist notée et classée du jour au lendemain. Réservez 30 minutes.