Logiciel de recrutement pour agences qui multiplie la production de vos consultants
Donnez à chaque consultant la capacité d'un back-office complet. GRAIXL interviewe et note les candidats pour que votre équipe soumette plus, plus vite, mieux.
Les agences vivent de la vitesse — et le screening est le goulet
Les agences se battent sur vitesse et qualité de soumission, mais les consultants passent leur journée en appels de screening et tri de CV. Un senior fait douze screens par jour ; un desk de quatre n'y arrive jamais avec un client à fort volume. Les marges se réduisent quand le time-to-fill s'étire, et la qualité chute quand on précipite pour tenir les SLA. Avec des mandats multilingues, des candidats remote et des clients qui attendent une shortlist en 48 heures, le screening devient la première contrainte à la croissance. Embaucher plus de consultants augmente les coûts linéairement — mauvaise forme pour une agence qui scale. La douleur se compose aussi côté client. Quand deux agences soumettent des candidats de niveau similaire, celle qui soumet plus vite gagne le mandat. Quand les clients reçoivent une shortlist aux notes maigres et à l'évaluation inégale, ils repoussent, demandent plus de candidats et ralentissent tout. Qualité et vitesse de soumission ne s'opposent pas — mais le seul moyen de livrer les deux est de retirer le goulet humain du premier tour et de réserver le jugement du consultant à ce qui le mérite vraiment.
Transformez chaque consultant en desk à haut débit
Screener à la vitesse de la boîte mail
GRAIXL invite tout candidat sourcé ou postulant à un entretien structuré immédiatement. Les consultants arrêtent de screener et examinent des candidats notés et classés, prêts à soumettre. Un desk qui couvrait trois postes par semaine en couvre sept ou huit.
Expérience d'entretien en marque blanche
GRAIXL se configure par client ou par desk : votre branding, ton, compétences, langue. Les candidats ont l'impression d'interviewer avec votre agence. Les rapports s'exportent à votre marque, prêts à envoyer au client avec un minimum d'édition.
Multilingue et multi-régions par défaut
Les agences à clients internationaux roulent des processus identiques en français, anglais, allemand, espagnol, italien, néerlandais, russe et 40+ autres sans reformer le staff. Même dashboard, même grille, mêmes données — chaque marché, et vous pouvez répondre à des mandats multilingues sans devoir courir chercher des consultants parlant couramment chaque langue requise.
Protection de marge par la consistance
Soumissions acceptées plus vite, candidats qui durent plus longtemps, clients qui reviennent — c'est là qu'est la marge. GRAIXL élève la qualité car chaque candidat est screené pareil avec des scores explicables. Plus de qualité à plus de volume = meilleur fill rate, time-to-fill, marge brute par consultant. Beaucoup de nos clients agences constatent qu'en un seul trimestre de déploiement, le même nombre de consultants gère 1,5 à 2 fois le volume de mandats, tandis que la satisfaction client grimpe car les shortlists arrivent plus tôt et avec un raisonnement plus défendable.
FAQ
Oui. Chaque desk ou client peut avoir son branding, ses compétences, ses langues et son script.
Bien sûr. GRAIXL ne fait que le premier tour ; vos consultants se consacrent à la relation, la négociation et le closing — ce que candidats et clients valorisent le plus.
Modèles volume amicaux par desk ou par seat. Parlons-en, on adapte.
Oui. Branding, copy, langue et UI candidat se personnalisent par mandat.
Oui. GRAIXL se connecte via API aux principaux CRM et ATS recrutement.
Multipliez la production de vos consultants — sans grossir le banc.
Réservez 30 minutes de démo. On vous montre comment des agences comme la vôtre soumettent plus, plus vite, avec une meilleure qualité mesurable.