Logiciel de recrutement à fort volume pour les équipes qui embauchent par centaines ou milliers
Des milliers d'entretiens structurés en parallèle. Shortlist au matin. Pensé pour les centres de contact, retail, BPO, logistique et pics saisonniers.
Le fort volume casse tout outil traditionnel
Quand il faut embaucher 200 agents de centre d'appels, 500 vendeurs retail ou 2 000 saisonniers d'entrepôt, l'arithmétique du recrutement classique ne tient plus. Même avec une grande équipe, les phone screens manuels plafonnent à quelques centaines par semaine. Les filtres ATS rejettent trop de bons et laissent passer trop de faibles. La qualité chute quand on se précipite, l'attrition explose car les hires n'ont pas été vraiment évalués, et le coût-par-embauche s'envole en heures sup et agences. Et l'expérience candidat se dégrade au moment où la marque doit être la plus attractive. Les effets en aval durent des mois. Une mauvaise embauche en fort volume ne coûte pas que le salaire — elle coûte la formation, l'onboarding, l'encadrement et la taxe de productivité sur le reste de l'équipe. Quand 30 % des embauches frontline partent en 90 jours, l'opération n'atteint jamais le régime de croisière et l'équipe recrute en permanence ce qu'elle vient de finir. Résoudre le débit du screening est la seule façon de casser cette boucle.
Logiciel conçu pour des milliers, pas des dizaines
Interviewer des milliers en parallèle
GRAIXL tourne en parallèle sans goulet d'agenda. 50 ou 5 000 candidats le même jour — tous reçoivent un entretien structuré en heures. Le système scale horizontalement : plus de volume = plus de calcul, pas plus d'heures recruteur. Les campagnes qui demandaient une war room sont gérées par votre équipe habituelle.
Un tri juste et cohérent pour chaque candidat
Tous reçoivent les mêmes questions et la même grille, peu importe le jour, la ville ou la langue. Cette cohérence est impossible avec des centaines d'humains — et améliore la qualité d'embauche et la rétention. Les clients en centres de contact constatent 20 à 35 % d'attrition à 90 jours en moins.
Shortlists en heures, pas en semaines
La vitesse gagne à fort volume. Les candidats dispo aujourd'hui ne le sont plus la semaine prochaine. GRAIXL ramène le cycle de tri de semaines à heures, les hiring managers offrent pendant que le candidat est chaud. Time-to-fill baisse, no-shows baissent, acceptance monte.
Données, conformité et marque à grande échelle
Chaque entretien, score et décision est auditable. Conformité : traçabilité alignée EU AI Act et RGPD. Analytics : données structurées riches sur conversion et qualité. Marque : expérience rapide et respectueuse même au pic. Le fort volume devient un processus contrôlable. Les responsables ops obtiennent enfin le forecasting qu'ils ont toujours voulu : combien d'embauches pour combien de candidats, à quelle qualité et à quel coût, avec assez d'avance pour staffer la vague suivante sans panique.
FAQ
De quelques dizaines à des dizaines de milliers par mois. Cloud-native, scale à la demande.
Oui — parmi nos meilleurs cas d'usage. Les entretiens sont accessibles et respectueux à tous niveaux.
Absolument. Beaucoup de clients montent en pic et redescendent entre vagues.
Réductions de 20 à 35 % fréquentes, car chaque hire est screené sur les bonnes compétences.
Oui. Intégrations ATS et WFM majeurs.
Rendez le recrutement à fort volume routinier.
Réservez 30 minutes de démo. Vous verrez comment GRAIXL aide à embaucher des centaines — ou milliers — sans casser qualité, marque ou budget.