GRAIXL: het AI-interviewplatform voor échte hiringbeslissingen
Een AI-interviewplatform dat met elke kandidaat praat, scoort op wat ertoe doet en je recruiters een verdedigbare shortlist levert in uren.
De meeste tools genereren ruis. Jij hebt signaal nodig.
Recruitmentteams verzuipen in cv's, keywordfilters en eenrichtingsvideo's die niemand nog tijd heeft te bekijken. Klassieke ATS'en zeggen wie gesolliciteerd heeft, niet wie écht goed is. Eenrichtingsvideo's verzamelen opnames, maar reviewen kost evenveel tijd als een live telefoongesprek. Coderingstests dekken een fragment van de rol en negeren communicatie, motivatie en oordeel. Het resultaat is een funnel vol zwakke signalen en een hiring manager die nog steeds dertig mensen moet spreken om er drie te vinden. Bedrijven betalen voor tooling op elke stap en goede kandidaten gaan verloren in de ruis. Het diepere probleem is dat geen van deze tools een verdedigbare, gestructureerde evaluatie van de kandidaat als geheel oplevert. Recruiters maken doorstroombeslissingen op deeldata — een cv hier, een coding-score daar, een telefoontje van 12 minuten — en hopen er het beste van. Die ambiguïteit vertraagt de loop, blaast het aantal interviews per hire op, schaadt de kandidaatervaring en maakt beslissingen onauditable als een aanbod misloopt.
Wat GRAIXL anders maakt
Een echt gesprek, geen eenrichtingsopname
GRAIXL is een voice-first AI-interviewplatform dat een waar tweerichtingsgesprek voert met elke kandidaat. De AI luistert, stelt vervolgvragen bij vage antwoorden, gaat dieper bij sterke antwoorden en past het tempo aan. Kandidaten ervaren het meer als een echt recruiterscall dan een opgenomen video — dus engageren ze, geven langere antwoorden en laten zien hoe ze denken.
Evaluatie op elke relevante competentie
Per rol evalueert GRAIXL vijf dimensies: communicatie, rolkennis, aanleg en problem solving, psychometrische en gedragsindicatoren, en culturele aansluiting. Elke score komt met geschreven motivatie en gestempelde citaten. Geen black box: een gestructureerde, uitlegbare evaluatie die je hiring managers kunnen verdedigen.
Ontworpen voor de volledige hiring stack
GRAIXL voegt zich in waar het past — als vervanger van phone screens, als versterker van referralpipelines of als stresstest voor high-volume campagnes. Integreert met grote ATS'en, exporteert schone gestructureerde data voor analytics en biedt recruiters één dashboard voor honderden parallelle interviews. Meertalig in 50+ talen.
Compliance en eerlijkheid by design
GRAIXL is gebouwd op de principes van de EU AI Act: beperkt risico, human-in-the-loop en volle transparantie. Het platform neemt geen finale beslissingen, gebruikt geen biometrische of demografische signalen en werkt nooit zonder recruitertoezicht. Kandidaten weten dat ze met AI praten, transcripten staan op EU-infrastructuur, elke score is auditable. Fairness is geen feature — het is het fundament. Elke klantrelatie start met een heldere data-protectieafspraak, rolgebaseerde toegangscontrole en een volledig audit-log van wie welke kandidaat wanneer beoordeelde — zodat legal, compliance en HR rustig slapen terwijl het platform tienduizenden interviews op de achtergrond afhandelt.
FAQ
Eenrichtingsvideo's nemen alleen op. GRAIXL voert een interactief stemgesprek, stelt slimme vervolgvragen en scoort automatisch — geen handmatige review.
Ja. GRAIXL is ingezet voor software, sales, customer service, finance, healthcare en operations. Het interview wordt uit jouw vacature gegenereerd.
In onze deployments overstijgt de completion rate regelmatig 85%. Kandidaten waarderen de 24/7-flexibiliteit en hun eigen taal.
Gecalibreerd tegen duizenden door mensen geverifieerde interviews; recruiters valideren elke shortlist. De AI vult menselijk oordeel aan, vervangt het niet.
Nee. Onboarding, rolsjablonen en recruitertraining zijn inbegrepen. De meeste teams zijn binnen twee weken live.
Ontdek een AI-interviewplatform dat écht het verschil maakt.
Boek een demo van 30 minuten en zie GRAIXL live een echte kandidaat interviewen, scoren en shortlisten op jouw rol.