Automatisering van kandidatenscreening die de juiste mensen vindt
Voorbij keyword-cv-filters. Screen elke kandidaat met een gestructureerd interview en een echte competentiescore — automatisch, in elke taal.
Cv-screening filtert mensen, geen potentieel
Het meeste screenen gebeurt vandaag op cv-niveau: keywordmatching, ervaringsjaren, opleidingsdrempels. Voorspelbaar pijnlijk. Sterke carrièreswitchers worden afgewezen omdat hun laatste functietitel niet matcht. Autodidacte engineers vallen af bij gebrek aan informaticadiploma. Salesreps die hun quotum zouden slopen worden uitgefilterd. Tegelijk glijden gepolijste cv's van zwakke kandidaten door en verbranden recruiteruren. Bedrijven zitten met de verkeerde mensen in de funnel en de juiste ongelezen in de afgewezen stapel — een proces dat amper signaal geeft over werkelijke capaciteit. De kosten zijn enorm. Diversiteit lijdt omdat cv-signalen correleren met privilege, niet met potentieel. Time-to-hire rekt op omdat elk zwak cv dat doorslipt een verspilde interviewslot wordt. En employer brand krijgt klappen wanneer gekwalificeerde kandidaten binnen 48 uur een afwijzing krijgen zonder feedback, interactie of kans om te tonen wat ze brengen.
Screen op capaciteit, niet op keywords
Elke kandidaat krijgt een echt interview
In plaats van filteren op het cv geeft GRAIXL elke sollicitant de kans zijn capaciteit te tonen in een gestructureerd stemgesprek. De AI stelt rolrelevante vragen, luistert en scoort op capaciteit in plaats van diploma. Carrièreswitchers, herintreders en autodidacten worden eindelijk beoordeeld op wat ze kunnen — je funnel verbreedt aan de top zonder de recruiterlast te verhogen.
Automatische scoring op jouw competenties
Jij definieert de competenties — communicatie, technische diepte, problem solving, klantgevoel, leiderschap — en GRAIXL scoort iedereen. De output is een nette, sorteerbare lijst op competentiefit, niet op keyword. Recruiters bekijken de top, luisteren een paar minuten naar de sterkste interviews en zetten met vertrouwen door.
Van duizenden sollicitanten naar een heldere shortlist
GRAIXL draait parallel en interviewt honderden tegelijk over tijdzones. Tegen de tijd dat recruiters 's ochtends inloggen, ligt er al een gescoorde shortlist klaar. Twee weken phone screens wordt één overnachte cyclus — zonder verlies aan eerlijkheid of kwaliteit.
Bias-bewuste screening, klaar voor compliance
Iedereen krijgt dezelfde vragen en rubric. Geen demografische, biometrische of gezichtssignalen. Beslissingen zijn uitlegbaar, transcripten op EU-infrastructuur, platform afgestemd op EU AI Act. Een sneller, eerlijker en beter te verdedigen screeningproces. Recruiters kunnen op elke score inzoomen en precies zien welk antwoord die opleverde, kandidaten kunnen een samenvatting van hun evaluatie opvragen, en je DEI-team krijgt schone data om pipeline-fairness over cohorten te monitoren — niet op gevoel, maar op cijfers.
FAQ
GRAIXL wijst niet automatisch af. Het scoort en rangschikt; recruiters beslissen wie doorgaat. Altijd een mens in de loop.
Ja. Een van onze sterkste use cases. Duizenden in parallel, top naar boven in uren.
10 tot 18 minuten, afhankelijk van de rol. Jij bepaalt lengte en diepte.
Nee. GRAIXL is een screeninglaag bovenaan de funnel; werkt naast je bestaande checks, assessments en menselijke interviews.
Kandidaten kiezen uit 50+ talen en worden in de gekozen taal gescoord. Taalvaardigheid kan ook als competentie worden gescoord.
Stop met screenen op keywords. Screen op capaciteit.
Zie hoe GRAIXL je inbound sollicitanten 's nachts omzet in een gescoorde, geordende shortlist. Boek een walkthrough van 30 minuten.