Hiring-software voor recruitmentbureaus die de output van consultants vermenigvuldigt
Geef elke consultant de capaciteit van een complete back office. GRAIXL interviewt en scoort voor je, zodat je team meer submit, sneller, met betere kwaliteit.
Bureaus leven van snelheid — en screening is het knelpunt
Bureaus concurreren op snelheid en kwaliteit van submission, maar consultants besteden de dag aan screeninggesprekken en cv's. Een senior doet twaalf screens per dag; een desk van vier houdt een high-volume klant nooit bij. Marges krimpen, kwaliteit valt als consultants haasten om SLA's te halen. Met meertalige opdrachten, remote kandidaten over tijdzones en klanten die binnen 48 uur een shortlist willen, wordt screening de grootste rem op groei. De pijn stapelt zich ook aan klantzijde. Wanneer twee bureaus kandidaten van vergelijkbaar niveau indienen, wint degene die sneller indient. Wanneer klanten een shortlist met dunne notities en inconsistente evaluatie krijgen, duwen ze terug, vragen meer kandidaten en vertragen het hele proces. Kwaliteit en snelheid van submission zijn geen tegenstanders — maar de enige manier om beide te leveren is het menselijke knelpunt uit de eerste ronde halen en het oordeel van de consultant bewaren voor wat het echt vereist.
Maak van elke consultant een high-throughput desk
Screen op snelheid van je inbox
GRAIXL nodigt elke gesourcete of aanmeldende kandidaat direct uit voor een gestructureerd interview. Consultants doen geen eerste screens meer — ze bekijken gescoorde, gerangschikte kandidaten klaar voor submission. Een desk dat drie posities per week vulde, vult er nu zeven of acht.
White-label interview-ervaring
GRAIXL is per klant of desk configureerbaar: jouw branding, toon, competenties, taal. Kandidaten voelen alsof ze met jouw bureau interviewen. Rapporten exporteren in jouw branding, klaar voor de klant met minimale bewerking.
Standaard meertalig en multi-regio
Bureaus met internationale klanten draaien identieke processen in Nederlands, Engels, Duits, Frans, Spaans, Italiaans, Russisch en 40+ andere zonder hertraining. Hetzelfde dashboard, dezelfde rubric, dezelfde data — in elke markt, en je kunt bieden op meertalige opdrachten zonder te hoeven zoeken naar consultants die elke vereiste taal vloeiend spreken.
Margebescherming via kwaliteitsconsistentie
Submissions die sneller worden geaccepteerd, kandidaten die langer blijven, klanten die terugkomen — daar zit je marge. GRAIXL verhoogt kwaliteit doordat iedereen op dezelfde manier wordt gescreend met uitlegbare scores. Meer kwaliteit op meer volume = betere fill rate, time-to-fill en brutomarge per consultant. Veel van onze agencyklanten rapporteren dat binnen één kwartaal na rollout dezelfde consultants 1,5 tot 2 keer het volume aan opdrachten verwerken, terwijl klanttevredenheid stijgt omdat shortlists sneller binnenkomen met beter onderbouwde redeneringen.
FAQ
Ja. Elk desk of klant kan eigen branding, competenties, talen en script hebben.
Absoluut. GRAIXL doet alleen de eerste ronde; consultants doen relatie, onderhandeling en closing.
Volume-vriendelijke modellen per desk of seat. Neem contact op voor maatwerk.
Ja. Branding, copy, taal en kandidaat-UI per opdracht aanpasbaar.
Ja. GRAIXL verbindt via API met grote recruiting-CRM's en ATS'en.
Vermenigvuldig de output van je consultants — zonder bank uit te breiden.
Boek een demo van 30 minuten. We laten zien hoe bureaus als het jouwe meer kandidaten, sneller en met meetbaar betere kwaliteit submitten.