High-volume hiring-software voor teams die honderden of duizenden aannemen
Duizenden gestructureerde interviews parallel. Shortlist tegen de ochtend. Gebouwd voor contactcenters, retail, BPO, logistiek en seizoensgolven.
High-volume breekt elke traditionele tool
Wanneer je 200 contactcenter-agenten, 500 retailmedewerkers of 2.000 seizoenswarehouse-krachten moet aannemen, werkt de wiskunde van klassiek recruiten niet meer. Zelfs met een groot team plafonneren handmatige phone screens op enkele honderden per week. ATS-keywordfilters wijzen te veel goeden af en laten te veel zwakken door. Kwaliteit zakt door de haast, attrition stijgt, cost-per-hire explodeert. En de kandidaatervaring lijdt precies wanneer je brand het meest moet aantrekken. De stroomafwaartse effecten duren maanden. Een slechte hire in een high-volume rol kost niet alleen het salaris — het kost training, onboarding, supervisie en de productiviteitsbelasting op de rest van het team. Wanneer 30% van de frontliners binnen 90 dagen vertrekt, bereikt de operatie nooit steady state en bouwt recruitment eindeloos opnieuw op wat het net afhad. Het screeningknelpunt oplossen is de enige manier om die lus te breken.
Software voor duizenden, niet voor tientallen
Duizenden kandidaten parallel interviewen
GRAIXL draait parallel zonder agendaknelpunt. 50 of 5.000 sollicitanten op dezelfde dag — iedereen krijgt binnen uren een gestructureerd interview. Het systeem schaalt horizontaal: meer volume = meer compute, geen extra recruiteruren.
Eerlijk en consistent screenen voor iedereen
Iedereen krijgt dezelfde vragen en rubric, ongeacht dag, stad of taal. Onmogelijk met honderden menselijke interviewers — en verbetert direct hire-kwaliteit en retentie. Contactcenter-klanten zien 20–35% lagere 90-dagen-attrition.
Shortlists in uren, niet weken
Snelheid wint in high-volume. Wie vandaag beschikbaar is, is volgende week vaak weg. GRAIXL klapt de screeningcyclus terug van weken naar uren. Time-to-fill daalt, no-shows dalen, acceptance stijgt.
Data, compliance en brand op schaal
Elk interview, score en beslissing is auditable. Compliance: trails afgestemd op EU AI Act en AVG. Analytics: rijke gestructureerde data. Brand: snelle, respectvolle ervaring zelfs in pieken. High-volume voelt niet meer als noodgeval. Operationeel leidinggevenden krijgen eindelijk de forecasting die ze altijd wilden: hoeveel hires uit hoeveel sollicitanten, bij welke kwaliteit en welke kosten, met genoeg voorbereidingstijd om de volgende golf zonder paniek te bemensen.
FAQ
Van enkele tientallen tot tienduizenden per maand. Cloud-native, schaalt met vraag.
Ja — onze sterkste use cases. Interviews zijn toegankelijk en respectvol op elk niveau.
Absoluut. Veel klanten draaien pieken op en weer af tussen golven.
20–35% reductie is gebruikelijk omdat elke hire op de juiste competenties is gescreend.
Ja. Integraties met grote ATS'en en WFM.
Maak high-volume hiring routine.
Boek een demo van 30 minuten. Zie hoe GRAIXL teams helpt honderden — of duizenden — frontliners aan te nemen zonder kwaliteit, brand of budget op te offeren.