Geautomatiseerde interviewsoftware voor moderne recruitmentteams
Voer 24/7 gestructureerde, on-brand interviews uit zonder recruiteruren te verbranden. Automatische scoring, transcripten en shortlists in elke taal.
Handmatige interviews schalen niet — en schaden je funnel
Talent acquisition teams besteden het grootste deel van de week aan repetitieve eerste telefonische screens en stellen dezelfde vragen aan kandidaat na kandidaat. Eén recruiter doet realistisch zes tot tien gesprekken per dag, waardoor honderden gekwalificeerde sollicitanten onbeheerd blijven terwijl sterke kandidaten elders aanbiedingen accepteren. Agenda's lopen mis over tijdzones, no-shows verbranden slots en notities raken kwijt in spreadsheets en mailboxen. De kwaliteit lijdt ook: interviewers wijken af van de rubric, stellen verschillende vragen en laten onbewuste vooroordelen doorsijpelen. Hiring managers wachten dagen op een ongelijke shortlist, en kandidaten wachten nog langer — en haken massaal af. Het resultaat is een tragere, duurdere en minder eerlijke top-of-funnel die het moderne wervingsvolume gewoonweg niet bijhoudt.
Hoe GRAIXL's geautomatiseerde interviewsoftware werkt
Gestructureerde interviews die zichzelf uitvoeren
GRAIXL is voice-first geautomatiseerde interviewsoftware die met elke sollicitant een echte tweerichtingsdialoog voert. Je uploadt een vacature of kiest een rolsjabloon en GRAIXL genereert een gestructureerd interview over communicatie, rolspecifieke kennis, problem solving en culturele match. Kandidaten doen het interview op elk apparaat, op elk uur, in hun voorkeurstaal. Iedereen krijgt dezelfde eerlijke vragen, in dezelfde toon, met dezelfde criteria — einde rubricdrift en interviewervermoeidheid.
Van interview naar shortlist in onder het uur
Zodra een kandidaat klaar is, levert GRAIXL een compleet rapport: transcript, score per competentie, aanbeveling en een korte verhaalsamenvatting. Recruiters openen één dashboard, sorteren op score en zetten de sterksten door naar de volgende fase. De kalibratie die voorheen een week duurde, gebeurt nu in een middag, omdat elke beslissing op dezelfde gestructureerde evidentie steunt.
Beslissingswaardige scoring, geen onderbuik
Onder de motorkap evalueert GRAIXL antwoorden over meerdere dimensies — relevantie, diepte van redenering, helderheid, taalvaardigheid — en toont zowel sterktes als risico's per kandidaat. Hiring managers zien precies welk antwoord welke score opleverde, met tijdgestempelde citaten. Deze transparantie maakt het makkelijk om beslissingen te verdedigen, nieuwe recruiters op te leiden en je rubric continu te verbeteren.
Gebouwd voor wereldwijd, altijd actief recruiten
GRAIXL ondersteunt out-of-the-box meer dan 50 talen, dus je voert identieke interviews uit in Nederlands, Engels, Duits, Spaans, Frans, Arabisch, Hindi of Mandarijn zonder je proces te herschrijven. Het platform is volledig cloud-gebaseerd, integreert met je ATS en slaat data op in EU-residente infrastructuur, afgestemd op de EU AI Act. Of je nu twintig engineers of tweeduizend seizoensmedewerkers aanneemt — het systeem schaalt lineair zonder extra recruiteruren.
FAQ
Nee. GRAIXL handelt de repetitieve eerste ronde af zodat je recruiters tijd besteden aan kandidaten met de hoogste kans op een hire. Elke finale beslissing blijft menselijk.
Tussen 12 en 20 minuten, afhankelijk van de rol. Lengte aanpassen per rol met enkele klikken.
Meer dan 50 talen. De kandidaat kiest zijn taal bij de start; rapporten komen in de werktaal van je team.
Elke kandidaat krijgt dezelfde gestructureerde vragen en dezelfde rubric. Geen biometrische of demografische signalen.
Ja. GRAIXL verbindt via API en webhooks met de grootste ATS-platforms en stuurt scores, transcripten en aanbevelingen je pipeline in.
Ja. Opslag op EU-residente infrastructuur, encryptie in transit en at rest, afstemming op EU AI Act en AVG.
Stop met één kandidaat tegelijk screenen.
Zie GRAIXL een echt interview voeren en end-to-end scoren, in jouw taal en op jouw rol. Een demo van 30 minuten volstaat meestal om je handmatige phone screens met pensioen te sturen.