Eerste-ronde-interviews automatiseren: geef je recruiters hun week terug
Laat GRAIXL de phone screens doen. Elke sollicitant krijgt een gestructureerd interview; je recruiters krijgen hun week terug om top talent te closen.
Phone screens slopen je recruitersproductiviteit
Eerste-ronde-interviews zijn het meest repetitieve, minst hefboomgevende deel van het proces — en kosten de meeste recruitertijd. Een typisch team besteedt 60–70% van de week aan phone screens met binaire uitkomst. Dezelfde vijf vragen, dezelfde vijf notities, steeds opnieuw. En het is traag. Agenda's lopen vol, kandidaten wachten dagen, no-shows verbranden een uur, sterken accepteren elders. Wanneer de shortlist arriveert, is de helft van de gekwalificeerden niet meer beschikbaar. De verborgen kostenpost gaat verder dan uren. De evaluatiekwaliteit zakt wanneer een interviewer zijn tiende screen op een dag draait. Notities worden schraler, vervolgvragen luier, en de rubric glijdt geruisloos van de rails. Dezelfde rol krijgt verschillende behandeling afhankelijk van welke recruiter de call deed — en juist die inconsistentie moet bias-bewust werven elimineren.
Laat AI ronde 1 doen
Elke sollicitant doet zijn eerste ronde binnen uren
Bij sollicitatie nodigt GRAIXL uit voor een gestructureerd interview dat direct vanaf elk apparaat kan starten. De AI stelt vragen die jouw team zou stellen, luistert en gaat de diepte in waar nodig. Klaar in minuten — vaak nog binnen het uur van solliciteren.
Gestructureerde scoring op elke dimensie
Elk interview levert een volledige evaluatie: scores per competentie, aanbeveling, transcript en verhaalsamenvatting. Recruiters openen hun dashboard en zien alle 's nachts geïnterviewde kandidaten met top duidelijk gemarkeerd. Constante kalibratie — geen vermoeidheid, geen afdwalingen.
Recruiters stijgen in de waardeketen
Met geautomatiseerde ronde 1 stoppen recruiters met phone screens en starten ze met wat hiring managers willen: diepgaande gesprekken, closing, onderhandeling, sourcingstrategie en analytics. Teams reduceren time-to-hire met 40–60% en rapporteren hogere tevredenheid. Hiring managers krijgen op hun beurt een shortlist waarmee ze met vertrouwen aan de slag kunnen: elke kandidaat heeft al een gestructureerde beoordeling doorstaan, dus het volgende gesprek gaat direct over wat telt — motivatie, fit en ambitie — in plaats van voor de derde keer achtergrondvragen te herhalen.
Een consistente, on-brand kandidaatervaring
Snel en professioneel in hun taal, 24/7. Reactie in dagen, niet weken. Dat vertaalt zich direct in een sterker employer brand, hogere acceptance rates en betere reviews — ook bij wie je uiteindelijk afwijst. De gestructureerde aard van het gesprek signaleert kandidaten ook dat je team hiring serieus neemt: bewuste vragen, consistente scoring en een proces dat hun tijd met hetzelfde respect behandelt als je van hen vraagt.
FAQ
Integendeel — ze waarderen 24/7-flexibiliteit en snelheid. Completion rates boven 85%.
De meeste teams zijn binnen twee weken operationeel, inclusief ATS-integratie en rolkalibratie.
Ja. Vragen, competenties, weging en lengte per rol vanuit één dashboard.
Geen automatische afwijzing. Recruiters bekijken de onderkant en beslissen.
Ja. Begroeting, branding, taal en toon zijn configureerbaar.
Geef je recruiters hun week terug.
Boek een live demo van 30 minuten. We automatiseren eerste-ronde-interviews end-to-end op jouw rol en flow.