GRAIXL: la plataforma de entrevistas con IA para decisiones de contratación reales
Una plataforma de entrevistas con IA que habla con cada candidato, lo puntúa por las competencias que importan y entrega una shortlist defendible en horas.
La mayoría de herramientas generan ruido. Tú necesitas señal.
Los equipos de contratación se ahogan en currículums, filtros por palabras clave y vídeos en una sola dirección que nadie tiene tiempo de ver. Los ATS clásicos dicen quién se ha apuntado, pero no quién es realmente bueno. Las herramientas de vídeo unidireccional recogen grabaciones, pero revisarlas es tan lento como una entrevista en directo. Los tests técnicos cubren solo una parte del rol e ignoran comunicación, motivación y juicio. El resultado es un funnel lleno de señales débiles y un hiring manager que aún tiene que entrevistar a treinta personas para encontrar tres. Se paga por herramientas en cada etapa y aun así los buenos candidatos se pierden en el ruido. El problema más profundo es que ninguna de estas herramientas genera una evaluación defendible y estructurada del candidato como persona completa. Los recruiters acaban tomando decisiones de avance con datos parciales — un CV aquí, un score técnico allá, una llamada de 12 minutos — y cruzando los dedos. Esa ambigüedad ralentiza el loop de hiring, infla el número de entrevistas por contratación, daña la experiencia y hace imposible auditar las decisiones cuando una oferta no funciona.
Qué hace diferente a GRAIXL
Una conversación real, no una grabación unidireccional
GRAIXL es una plataforma de entrevistas con IA basada en voz que mantiene una entrevista bidireccional real con cada candidato. La IA escucha, repregunta cuando las respuestas son vagas, profundiza cuando son fuertes y adapta el ritmo. Los candidatos dicen que se siente más cerca de una llamada real que de un vídeo grabado — así que se implican, dan respuestas más largas y muestran cómo piensan.
Evaluación en cada competencia que importa
Para cada rol, GRAIXL evalúa cinco dimensiones: comunicación, conocimiento del rol, aptitud y resolución, indicadores psicométricos y de comportamiento, y encaje cultural. Cada puntuación viene con justificación escrita y citas marcadas en el tiempo. No es una caja negra: es una evaluación estructurada y explicable que tus hiring managers pueden defender.
Diseñada para todo el stack de hiring
GRAIXL encaja donde tenga más sentido — sustituyendo phone screens, reforzando pipelines de referidos o estresando el top del funnel en campañas de alto volumen. Se integra con los principales ATS, exporta datos limpios para analytics y ofrece a los recruiters un panel único para cientos de entrevistas paralelas. Soporte multilingüe en más de 50 idiomas.
Cumplimiento y equidad por diseño
GRAIXL está construido sobre los principios del EU AI Act: riesgo limitado, human-in-the-loop y plena transparencia. La plataforma no toma decisiones finales, no usa señales biométricas o demográficas y nunca opera sin supervisión. Los candidatos saben que hablan con IA, las transcripciones se almacenan en infraestructura UE y cada puntuación es auditable. La equidad no es una feature: es la base. Cada relación cliente arranca con un acuerdo claro de protección de datos, control de acceso por rol y un registro de auditoría completo de quién revisó qué candidato y cuándo — para que legal, compliance y RR. HH. duerman tranquilos mientras la plataforma maneja decenas de miles de entrevistas en segundo plano.
FAQ
Las herramientas de vídeo solo graban respuestas. GRAIXL mantiene una entrevista interactiva por voz, repregunta de forma inteligente y puntúa automáticamente — sin revisión manual.
Sí. GRAIXL se ha desplegado en software, ventas, atención al cliente, finanzas, salud y operaciones. La entrevista se genera desde tu descripción de puesto.
En nuestros despliegues la tasa de finalización supera el 85 %. Los candidatos valoran la flexibilidad 24/7 y poder entrevistar en su idioma sin presiones de agenda.
El scoring de GRAIXL está calibrado contra miles de entrevistas revisadas por humanos, y los recruiters revisan cada shortlist. La plataforma complementa el juicio humano, no lo sustituye.
No. Onboarding, plantillas de rol y formación están incluidos. La mayoría de equipos están live en dos semanas.
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