Software de contratación de alto volumen para equipos que contratan cientos o miles
Miles de entrevistas estructuradas en paralelo. Shortlist por la mañana. Hecho para call centers, retail, BPO, logística y picos estacionales.
El alto volumen rompe cualquier herramienta tradicional
Cuando necesitas contratar 200 agentes de call center, 500 dependientes de retail o 2.000 operarios estacionales de almacén, la matemática del recruiting clásico deja de funcionar. Aun con un equipo grande, los phone screens manuales no pasan de unos cientos por semana. Los filtros por keyword rechazan demasiado bueno y dejan entrar demasiado débil. La calidad cae con la prisa, la attrition sube porque nadie evaluó bien, y el coste-por-contratación se dispara entre horas extra y agencias. Y la experiencia del candidato se deteriora cuando más necesitas atraer. Los efectos secundarios duran meses. Una mala contratación en alto volumen no solo cuesta el salario — cuesta formación, onboarding, supervisión y la merma de productividad del resto del equipo. Cuando el 30% de los hires de frontline rotan en los primeros 90 días, la operación nunca alcanza estado estable y el equipo de recruiting siempre está reconstruyendo lo que acaba de armar. Resolver el cuello de screening es la única forma de romper ese bucle.
Software pensado para miles, no para docenas
Entrevistar a miles en paralelo
GRAIXL escala en paralelo sin cuello de agenda. 50 o 5.000 candidatos al día — todos reciben entrevista estructurada en horas. El sistema escala horizontalmente: más volumen no añade horas de recruiter, solo cómputo. Campañas que antes requerían war room ahora las maneja tu equipo habitual.
Cribado justo y consistente con cada aplicante
Todos reciben las mismas preguntas y la misma rúbrica, sea cual sea el día, la ciudad o el idioma. Esa consistencia es imposible con cientos de entrevistadores humanos — y mejora directamente la calidad y retención. Los clientes en call centers ven reducciones de 20 a 35 % en attrition a 90 días.
Shortlists en horas, no semanas
La velocidad gana en alto volumen. Quien está disponible hoy puede no estarlo la semana próxima. GRAIXL colapsa el ciclo de cribado de semanas a horas — y los hiring managers ofertan mientras el candidato está caliente. Time-to-fill baja, no-shows bajan, aceptación sube.
Datos, cumplimiento y marca a escala
Cada entrevista, score y decisión es auditable. Compliance recibe trazabilidad alineada con EU AI Act y RGPD; analytics recibe datos estructurados ricos; brand recibe experiencia rápida y respetuosa incluso en picos. El alto volumen pasa de emergencia a proceso controlable. Los responsables de operaciones obtienen por fin el forecasting que siempre quisieron: cuántas contrataciones a partir de cuántos sollicitantes, a qué calidad y a qué coste, con tiempo de antelación suficiente para dotar la siguiente ola sin pánico.
FAQ
Desde docenas hasta decenas de miles al mes. Cloud-native, escala con la demanda.
Sí — son nuestros casos más fuertes. Las entrevistas son accesibles y respetuosas para cualquier nivel.
Absolutamente. Muchos clientes lanzan picos y bajan entre olas; el pricing lo soporta.
Reducciones del 20 al 35 % son comunes, porque cada hire se criba por las competencias que de verdad importan.
Sí. Integramos con los principales ATS y WFM.
Haz que el alto volumen se sienta rutinario.
Reserva una demo de 30 minutos y descubre cómo GRAIXL ayuda a contratar cientos — o miles — de frontline sin romper calidad, marca o presupuesto.