Software de contratación para agencias de reclutamiento que multiplica el output del consultor
Da a cada consultor la capacidad de un back office completo. GRAIXL entrevista y puntúa por ti para que tu equipo envíe más, más rápido y con mejor calidad.
Las agencias viven de la velocidad — y el cribado es el cuello de botella
Las agencias compiten por velocidad y calidad de submission, pero los consultores dedican el día a llamadas de cribado y revisión de CV. Un senior hace doce screens al día; un desk de cuatro nunca alcanza a un cliente de alto volumen. Las márgenes se reducen, la calidad cae cuando los consultores corren para cumplir SLA. Con mandatos multilingües, candidatos remotos y clientes que esperan shortlist en 48 horas, el cribado se vuelve el mayor freno al crecimiento. Contratar más consultores ayuda pero sube costes linealmente — el formato equivocado para una agencia que escala. El dolor también se compone a nivel cliente. Cuando dos agencias envían candidatos de calibre similar, gana la que envía antes. Cuando los clientes reciben una shortlist con notas escuetas y evaluación inconsistente, devuelven, piden más candidatos y ralentizan todo. Calidad y velocidad de submission no son opuestos — pero la única forma de entregar ambas es quitar el cuello de botella humano del primer turno y guardar el juicio del consultor para donde de verdad hace falta.
Convierte a cada consultor en un desk de alto rendimiento
Cribar al ritmo de la bandeja de entrada
GRAIXL invita a cada candidato sourced o aplicado a una entrevista estructurada al instante. Los consultores dejan de hacer screens y empiezan a revisar candidatos puntuados y listos para enviar. Un desk que cubría tres roles a la semana cubre siete u ocho — el cuello deja de ser la agenda del consultor.
Experiencia de entrevista white-label
GRAIXL se configura por cliente o desk: tu branding, tono, competencias e idioma. Los candidatos sienten que están entrevistando con tu agencia. Los informes se exportan con tu marca, listos para enviar al cliente con edición mínima.
Multilingüe y multirregión por defecto
Agencias internacionales corren procesos idénticos en español, inglés, alemán, francés, italiano, neerlandés, ruso y 40+ idiomas más sin retraining. El mismo panel, la misma rúbrica, los mismos datos — en cada mercado, y puedes pujar por mandatos multilingües sin tener que correr a buscar consultores fluidos en cada idioma requerido.
Protege márgenes con consistencia de calidad
Submissions que se aceptan más rápido, candidatos que duran más y clientes que repiten — ahí está la margen real. GRAIXL eleva la calidad porque cada candidato se criba igual, con scores explicables. Mayor calidad a mayor volumen mejora fill rate, time-to-fill y margen bruto por consultor. Muchos clientes de agencia reportan que en un solo trimestre de rollout, el mismo número de consultores maneja 1,5 a 2 veces el volumen de mandatos, mientras la satisfacción del cliente sube porque las shortlists llegan antes y con razonamiento más defendible.
FAQ
Sí. Cada desk o cliente puede tener su propio branding, competencias, idiomas y guion.
Por supuesto. GRAIXL gestiona la primera ronda; tus consultores se dedican a relación, negociación y cierre — lo que candidatos y clientes más valoran.
Modelos amigables por volumen, por desk o por seat. Hablemos y diseñamos uno a medida.
Sí. Branding, copy, idioma y UI del candidato se personalizan por mandato.
Sí. GRAIXL conecta vía API con los principales CRM y ATS de recruiting.
Multiplica el output de tus consultores — sin crecer en banco.
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