Automatización de cribado de candidatos que sí encuentra a las personas adecuadas
Supera los filtros de CV por palabras clave. Criba a cada candidato con una entrevista estructurada y un score real de competencias — automáticamente, en cualquier idioma.
El cribado de CV filtra personas, no potencial
Hoy la mayor parte del cribado ocurre a nivel de CV: keyword matching, filtros de años de experiencia y barreras académicas. El resultado es predecible y doloroso. Cambios de carrera fuertes se rechazan porque su último puesto no encaja con el keyword. Ingenieros autodidactas quedan fuera porque no tienen grado en informática. Vendedores que reventarían cuota se filtran por falta de experiencia exacta del sector. Mientras tanto, CV pulidos de candidatos débiles pasan el filtro y queman horas en phone screens. Las empresas acaban con la gente equivocada en el funnel y la correcta sin leer en el descarte, con un proceso que apenas genera señal real de capacidad. El coste es enorme. La diversidad sufre porque las señales del CV correlacionan con privilegio, no con potencial. El time-to-hire se alarga porque cada CV débil que se cuela se convierte en un slot de entrevista perdido. Y el employer brand sufre cuando candidatos cualificados reciben un rechazo en 48 horas sin feedback, sin interacción y sin oportunidad de demostrar lo que aportan.
Cribar por capacidad, no por keywords
Cada candidato tiene una entrevista real
En vez de filtrar por CV, GRAIXL da a cada candidato la oportunidad de demostrar su capacidad mediante una entrevista de voz estructurada. La IA pregunta cosas relevantes para el rol, escucha la respuesta y puntúa por capacidad, no por credencial. Cambios de carrera, profesionales que se reincorporan y talento autodidacta se evalúan al fin por lo que pueden hacer — y tu funnel se ensancha sin sumar carga al recruiter.
Scoring automático contra tus competencias
Defines las competencias que importan para el rol — comunicación, profundidad técnica, resolución, empatía, liderazgo — y GRAIXL puntúa a cada candidato. La salida es una lista limpia y ordenable por encaje de competencias, no por similitud con un keyword. Los recruiters revisan el top, escuchan unos minutos de las entrevistas más fuertes y avanzan con confianza.
De miles de candidatos a una shortlist clara
GRAIXL corre en paralelo y entrevista a cientos a la vez entre zonas horarias. Cuando tus recruiters abren el panel por la mañana, hay una shortlist puntuada esperándoles. Lo que antes eran dos semanas de phone screens ahora es un ciclo nocturno — sin perder equidad ni calidad.
Cribado consciente del sesgo y preparado para cumplimiento
Todos los candidatos reciben las mismas preguntas y la misma rúbrica. GRAIXL no usa señales demográficas, biométricas ni faciales. Todas las decisiones son explicables, las transcripciones se almacenan en infraestructura UE y la plataforma está alineada con el EU AI Act. Un cribado más rápido, justo y defendible ante legal, compliance y los propios candidatos. Los recruiters pueden hacer drill-down en cualquier score y ver exactamente qué respuesta lo motivó, los candidatos pueden pedir un resumen de su evaluación y tu equipo DEI obtiene datos limpios para monitorizar la equidad del pipeline entre cohortes — no a ojo, sino con números reales.
FAQ
GRAIXL no rechaza automáticamente. Puntúa y ordena; los recruiters deciden quién avanza. Siempre hay un humano en el bucle.
Sí. Es uno de los casos más fuertes. La plataforma entrevista a miles en paralelo y entrega a los top en horas.
Entre 10 y 18 minutos, según rol. Tú controlas la longitud y profundidad.
No. GRAIXL es una capa de cribado en el top del funnel. Convive con tus background checks, assessments y entrevistas humanas.
Elige entre más de 50 idiomas y se puntúa en el que elige. Además, el dominio del idioma puede valorarse como competencia.
Deja de cribar por keywords. Criba por capacidad.
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