Software de entrevistas automatizadas para equipos de contratación modernos
Realiza entrevistas estructuradas y alineadas con tu marca 24/7 sin quemar horas del recruiter. Scoring automático, transcripciones y shortlists en cualquier idioma.
Las entrevistas manuales no escalan — y están dañando tu funnel
Los equipos de adquisición de talento pasan la mayor parte de la semana haciendo entrevistas iniciales repetitivas, lanzando las mismas preguntas a un candidato tras otro. Un recruiter puede realizar realísticamente entre seis y diez entrevistas telefónicas al día, lo que significa que cientos de candidatos cualificados se quedan sin atender mientras los mejores aceptan ofertas en otra parte. Las agendas se descuadran entre zonas horarias, los no-shows queman huecos y las notas se pierden entre hojas de cálculo y correos. La calidad también sufre: distintos entrevistadores se desvían del rúbrica, hacen preguntas diferentes y dejan entrar sesgos inconscientes. Los hiring managers esperan días por una shortlist desigual, y los candidatos esperan aún más por una respuesta — y muchos abandonan el proceso. El resultado es un funnel más lento, más caro y menos justo que no puede seguir el ritmo del volumen actual.
Cómo funciona el software de entrevistas automatizadas de GRAIXL
Entrevistas estructuradas que se ejecutan solas
GRAIXL es un software de entrevistas automatizadas basado en voz que mantiene una conversación bidireccional real con cada candidato. Subes una descripción de puesto o eliges una plantilla y GRAIXL genera una entrevista estructurada sobre comunicación, conocimiento específico del rol, resolución de problemas y encaje cultural. Los candidatos hacen la entrevista en cualquier dispositivo, a cualquier hora, en su idioma. Todos reciben las mismas preguntas con el mismo tono y los mismos criterios — eliminando la deriva del rúbrica y la fatiga del entrevistador.
De la entrevista a la shortlist en menos de una hora
Al terminar, GRAIXL produce un informe completo: transcripción, puntuación por competencia, recomendación y un resumen narrativo. Los recruiters abren un único panel, ordenan por puntuación y pasan a los más fuertes a la siguiente fase. La calibración que antes llevaba una semana ocurre en una tarde porque cada decisión se basa en la misma evidencia estructurada en lugar de en una nota de cinco líneas.
Scoring fiable, no intuición
GRAIXL evalúa las respuestas en varias dimensiones — relevancia, profundidad de razonamiento, claridad de comunicación y dominio del idioma — y muestra tanto fortalezas como riesgos. Los hiring managers ven exactamente qué respuesta obtuvo qué puntuación, con citas marcadas en el tiempo. Esta transparencia facilita defender decisiones, formar nuevos recruiters y refinar la rúbrica con datos reales.
Diseñado para contratación global 24/7
GRAIXL soporta más de 50 idiomas de fábrica, así que puedes lanzar entrevistas idénticas en español, inglés, alemán, francés, árabe, hindi o mandarín sin reescribir tu proceso. La plataforma es cloud, se integra con tu ATS y almacena datos en infraestructura residente en la UE alineada con el EU AI Act. Sea contratando veinte ingenieros o dos mil agentes estacionales, el sistema escala linealmente sin añadir horas de recruiter.
FAQ
No. GRAIXL gestiona la primera ronda repetitiva para que tus recruiters dediquen tiempo a los candidatos más prometedores. Toda decisión final la toma una persona.
Entre 12 y 20 minutos, según la complejidad del rol. Puedes acortar o alargar el guion por puesto en pocos clics.
Actualmente más de 50 idiomas. El candidato elige el suyo al inicio, y los informes se generan en el idioma de trabajo de tu equipo.
Cada candidato recibe las mismas preguntas estructuradas y se puntúa con la misma rúbrica. El sistema no usa datos biométricos ni demográficos.
Sí. GRAIXL conecta con las principales plataformas ATS vía API y webhooks, enviando puntuaciones, transcripciones y recomendaciones a tu pipeline.
Sí. Se almacenan en infraestructura residente en la UE, cifrados en tránsito y en reposo, y la plataforma está alineada con EU AI Act y RGPD.
Deja de entrevistar de uno en uno.
Mira a GRAIXL realizar una entrevista real puntuada de principio a fin, en tu idioma y para tu rol. Una demo de 30 minutos suele bastar para jubilar tus phone screens manuales.