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La maggior parte delle persone capisce un candidato solo dopo il colloquio.
Noi anticipiamo semplicemente quel momento.
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Conforme all'EU-AI Act e al GDPR
GRAIXL - Toekomst van Werving
GRAIXL is an AI interview platform that automates first-round interviews.
Come funziona lo screening automatizzato dei colloqui
Carica JD e CV
Carica descrizione ruolo e CV per avviare subito lo screening con IA, allineato ai requisiti della posizione.
IA: colloqui 1° livello
Invia un unico link: i candidati completano un colloquio strutturato di primo livello quando vogliono.
Scorecard e report
Ottieni scorecard, trascrizione ed evidenze chiave per creare shortlist più velocemente e con maggiore coerenza.
Soluzioni di Reclutamento per Decisioni più Intelligenti e Imparziali
Ridurre il tempo di assunzione
- Automatizza i colloqui iniziali per ridurre il time-to-hire.
- Meno scheduling e meno screening manuale.
- Più tempo per i profili migliori in shortlist.
Valutare più candidati
- Intervista i candidati in parallelo, non uno alla volta.
- Scala lo screening senza aumentare il team.
- Gestisci ruoli ad alto volume con continuità.
Standardizzare la valutazione
- Stessa rubrica e criteri per ogni candidato.
- Meno soggettività con scoring e report strutturati.
- Confronti coerenti sugli stessi segnali.
Supportare assunzioni globali
- Screening in più fusi orari senza ritardi.
- Colloqui multilingue per talent pool globali.
- Valutazione coerente tra regioni e team.
Siamo orientati ai risultati
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GRAIXL aiuta a ridurre i tempi di assunzione, aumentare la capacità di screening ed eliminare la pianificazione manuale.
I nostri piani -
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- 50 lingue supportate
- Matching del CV
- Pagamento in base all’utilizzo
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- Integrazione ATS
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L'IA de GRAIXL a réduit notre temps de recrutement de moitié. La plateforme donne l'impression d'être un super-pouvoir pour notre ...
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