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GRAIXL - Toekomst van Werving

GRAIXL revolutioneert werven met AI-gestuurde interviews die de technische vaardigheden, psychometrie, communicatie en persoonlijkheid van kandidaten beoordelen. Sinds de oprichting richt GRAIXL zich op het sneller, slimmer en efficiënter maken van het wervingsproces, zodat bedrijven gemakkelijk het beste talent kunnen vinden.

AI Beoordelingen
Gestroomlijnde Werving
HR's Bekrachtigen
CÓMO FUNCIONA

Cómo Funciona GRAIXL

1

Subir los Detalles del Trabajo y del Candidato

Se suben los detalles del trabajo y el currículum del candidato. GRAIXL proporciona a los candidatos un enlace para la entrevista, facilitando una evaluación inicial de ajuste y una evaluación básica.

2

El Candidato Asiste a la Entrevista

El candidato utiliza el enlace para asistir a la entrevista en su conveniencia. GRAIXL registra una transcripción de la entrevista para su revisión futura y análisis detallado.

3

Evaluación

Después de la entrevista, GRAIXL evalúa las respuestas del candidato y actualiza los resultados en la base de datos.

Caratteristiche Principali

Soluzioni di Reclutamento per Decisioni più Intelligenti e Imparziali

Accessibilità 24/7

  • I candidati possono completare le interviste fuori dagli orari lavorativi standard.
  • Riduce i conflitti di programmazione e i tassi di mancata presentazione.
  • Consente ai candidati globali di partecipare nel loro fuso orario.

Supporto Multilingue

  • Supporta oltre 50 lingue sia per le domande che per le risposte.
  • L'esperienza localizzata aumenta il comfort e le prestazioni del candidato.
  • Ideale per assunzioni internazionali e reclutamento transfrontaliero.

Valutazioni Personalizzabili

  • Personalizza le interviste per adattarsi a ruoli specifici o settori.
  • Set di domande dinamiche basate su parole chiave del curriculum o esigenze di abilità.
  • Includi abilità trasversali, domande tecniche e valutazioni di adattamento culturale.

Valutazione Imparziale

  • Il punteggio AI è standardizzato—rimuove la soggettività dell'intervistatore.
  • Le competenze, le risposte e la chiarezza dei candidati sono analizzati obiettivamente.
  • Promuove pari opportunità indipendentemente dal genere, etnia o background.
About Graixl 1
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Über GRAIXL

Innovative Lösungen mit Fachkenntnis

Bei GRAIXL sind wir ein Team von Branchenveteranen mit umfassender Erfahrung in verschiedenen Bereichen. Unsere Leidenschaft für Technologie und unser tiefes Verständnis für Markttrends befähigen uns, innovative Lösungen zu schaffen, die die Zukunft gestalten.

Jahrzehntelange Erfahrung
Markteinblick
Erfolg im Wettbewerb

Siamo orientati ai risultatiGuarda tu stesso

Avec une efficacité soutenue par les données, nous permettons aux équipes de recruter plus rapidement, plus intelligemment, et à grande échelle—sans compromettre la qualité ou l'équité. Transformez votre processus de recrutement avec une précision dirigée par l'IA et concentrez-vous sur ce qui compte le plus : trouver les meilleurs talents.

Temps de recrutement réduit
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Capacité de recrutement accrue
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Coûts de recrutement réduits
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I nostri piani -

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Perguntas Frequentes

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GRAIXL sfrutta l'IA avanzata per automatizzare il processo di colloquio, valutando abilità, tratti della personalità e capacità cognitive dei candidati per fornire decisioni di assunzione più rapide e basate sui dati.
La piattaforma IA di GRAIXL accelera la valutazione dei candidati attraverso un'analisi approfondita sia delle capacità tecniche che delle competenze trasversali, garantendo una migliore corrispondenza tra ruolo e candidato e una qualità superiore delle assunzioni.
GRAIXL fornisce soluzioni di reclutamento IA per vari settori come finanza, tecnologia, retail, istruzione e gaming, con valutazioni personalizzabili per le esigenze uniche di ciascun settore.
A differenza dei selezionatori di comunicazione di base, GRAIXL offre una valutazione completa basata su IA di psicometria, tratti della personalità e competenze tecniche, aiutando le organizzazioni ad assumere sia per competenza professionale che per compatibilità culturale.
GRAIXL supporta 50+ lingue per domande di colloquio, risposte dei candidati, e ora offre trascrizione/sottotitoli in diretta in tutti i colloqui, rendendolo ideale per team globali ed esigenze di assunzione multilingue.
Puoi iniziare a condurre colloqui IA in pochi minuti. GRAIXL offre integrazione senza configurazione con la maggior parte dei sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), richiedendo un coinvolgimento IT minimo o cambiamenti nel flusso di lavoro.
Sì, puoi personalizzare completamente ogni componente del colloquio, dalle domande e criteri di valutazione alle rubriche di valutazione, garantendo un allineamento preciso con i tuoi requisiti specifici del ruolo e framework di competenze.
GRAIXL utilizza una valutazione IA standardizzata basata su rubriche strutturate, eliminando la soggettività umana e i pregiudizi inconsci mentre si concentra solo sulle abilità, chiarezza e competenze rilevanti per il lavoro.
I candidati possono completare le valutazioni 24 ore su 24, 365 giorni all'anno, eliminando i vincoli di programmazione, riducendo il tempo di assunzione e accogliendo candidati in tutti i fusi orari globali.
I reclutatori ricevono rapporti di valutazione dettagliati che includono punteggi di abilità tecniche, analisi della comunicazione, approfondimenti sulla personalità, trascrizioni dei colloqui e raccomandazioni pratiche per decisioni di assunzione informate.
La Voice AI di GRAIXL utilizza reti neurali avanzate per fornire interazioni altamente naturali e simili a quelle umane. Elabora accuratamente vari accenti e dialetti valutando solo la chiarezza del contenuto e la qualità delle risposte.
GRAIXL valuta competenze trasversali complete come collaborazione, pensiero critico, risoluzione dei problemi, adattabilità e allineamento culturale attraverso valutazioni psicometriche e della personalità integrate.
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