Software per colloqui automatizzati per i team di recruiting moderni
Conduci colloqui strutturati e in linea con il tuo brand 24/7 senza bruciare ore dei recruiter. Scoring automatico, trascrizioni e shortlist in qualsiasi lingua.
I colloqui manuali non scalano — e stanno danneggiando il tuo funnel
I team di talent acquisition passano la maggior parte della settimana su colloqui telefonici ripetitivi, facendo le stesse domande a un candidato dopo l'altro. Un singolo recruiter realisticamente svolge sei-dieci telefonate al giorno, il che significa che centinaia di candidati qualificati restano in attesa mentre i migliori accettano offerte altrove. Le agende slittano tra fusi orari, i no-show bruciano slot di calendario e le note si perdono tra fogli di calcolo e inbox. Anche la qualità ne soffre: intervistatori diversi divergono dalla rubrica, fanno domande diverse e lasciano filtrare bias inconsci. Gli hiring manager attendono giorni una shortlist disomogenea e i candidati attendono ancora di più — molti abbandonano. Il risultato è una parte alta del funnel più lenta, più costosa e meno equa, incapace di stare al passo con i volumi moderni.
Come funziona il software per colloqui automatizzati di GRAIXL
Colloqui strutturati che si conducono da soli
GRAIXL è un software per colloqui automatizzati basato sulla voce che intrattiene una vera conversazione a due con ogni candidato. Carichi una job description o scegli un template, e GRAIXL genera un colloquio strutturato su comunicazione, conoscenze di ruolo, problem solving e fit culturale. I candidati svolgono il colloquio da qualsiasi dispositivo, a qualsiasi ora, nella loro lingua. Tutti ricevono le stesse domande con lo stesso tono e gli stessi criteri — eliminando la deriva della rubrica e la fatica dell'intervistatore.
Dal colloquio alla shortlist in meno di un'ora
A fine colloquio GRAIXL produce un report completo: trascrizione, punteggio per competenza, raccomandazione e un breve riassunto narrativo. I recruiter aprono un'unica dashboard, ordinano per punteggio e fanno avanzare i candidati più forti. La calibrazione che richiedeva una settimana avviene in un pomeriggio, perché ogni decisione si basa sulle stesse evidenze strutturate.
Scoring solido, non intuito
GRAIXL valuta le risposte su più dimensioni — rilevanza, profondità di ragionamento, chiarezza, padronanza della lingua — e mette in evidenza punti di forza e rischi di ogni candidato. Gli hiring manager vedono esattamente quale risposta ha ottenuto quale punteggio con citazioni temporizzate. Questa trasparenza aiuta a difendere le decisioni, formare nuovi recruiter e raffinare la rubrica con dati reali.
Costruito per il recruiting globale sempre attivo
GRAIXL supporta oltre 50 lingue nativamente, così puoi lanciare colloqui identici in italiano, inglese, tedesco, spagnolo, francese, arabo, hindi o mandarino senza riscrivere il processo. La piattaforma è cloud, si integra con il tuo ATS e archivia i dati su infrastruttura residente UE allineata all'EU AI Act. Venti ingegneri o duemila stagionali — il sistema scala linearmente senza aggiungere ore di recruiter.
FAQ
No. GRAIXL gestisce la prima fase ripetitiva, così i tuoi recruiter dedicano tempo ai candidati con maggiore probabilità di assunzione. Ogni decisione finale resta umana.
Tra 12 e 20 minuti a seconda del ruolo. Puoi modulare la lunghezza in pochi click.
Oltre 50 lingue. Il candidato sceglie la propria all'inizio; i report sono generati nella lingua di lavoro del team.
Ogni candidato riceve le stesse domande strutturate e viene valutato sulla stessa rubrica. Nessun dato biometrico o demografico.
Sì. GRAIXL si connette ai principali ATS via API e webhook, inviando punteggi, trascrizioni e raccomandazioni nella tua pipeline.
Sì. Conservazione su infrastruttura UE, crittografia in transito e a riposo, allineamento con EU AI Act e GDPR.
Smetti di intervistare un candidato per volta.
Guarda GRAIXL condurre un vero colloquio valutato end-to-end, nella tua lingua e sul tuo ruolo. Una demo di 30 minuti basta per mandare in pensione i phone screen manuali.