Automazione dello screening dei candidati che trova davvero le persone giuste
Supera i filtri CV per parole chiave. Screena ogni candidato con un colloquio strutturato e un vero punteggio di competenze — automaticamente, in ogni lingua.
Lo screening su CV filtra persone, non potenziale
Oggi la maggior parte dello screening avviene sul CV: keyword matching, filtri sugli anni di esperienza, barriere di titolo di studio. Il risultato è prevedibile e doloroso. I cambi di carriera forti vengono scartati perché l'ultimo ruolo non matcha. Gli ingegneri autodidatti restano fuori per mancanza di laurea in informatica. I venditori che farebbero saltare la quota sono filtrati per mancanza di esperienza esatta. Intanto CV ben confezionati di candidati deboli passano il filtro e bruciano ore. Le aziende si ritrovano con le persone sbagliate nel funnel e le giuste non lette nello scarto — un processo che produce quasi nessun segnale reale di capacità. Il costo è enorme. La diversità ne soffre perché i segnali del CV correlano con il privilegio, non con il potenziale. Il time-to-hire si allunga perché ogni CV debole filtrato diventa uno slot sprecato. E l'employer brand prende un colpo quando candidati qualificati ricevono un rifiuto in 48 ore senza feedback né possibilità di mostrare cosa portano davvero.
Screening sulla capacità, non sulle parole chiave
Ogni candidato ha un vero colloquio
Invece di filtrare il CV, GRAIXL dà a ogni candidato la chance di dimostrare le sue capacità con un colloquio vocale strutturato. L'IA fa domande pertinenti, ascolta e valuta sulla capacità invece che sulle credenziali. Cambi di carriera, rientri e autodidatti sono finalmente giudicati su ciò che sanno fare — e il funnel si allarga in cima senza appesantire i recruiter.
Scoring automatico sulle tue competenze
Definisci le competenze chiave del ruolo — comunicazione, profondità tecnica, problem solving, empatia col cliente, leadership — e GRAIXL valuta ogni candidato. L'output è una lista ordinabile per fit di competenze, non per match di keyword. I recruiter vedono i top, ascoltano qualche minuto delle interviste più forti e avanzano con sicurezza.
Da migliaia di candidati a una shortlist chiara
GRAIXL gira in parallelo intervistando centinaia simultaneamente attraverso i fusi orari. La mattina dopo, sulla dashboard c'è già una shortlist valutata. Due settimane di phone screen diventano un ciclo notturno — senza perdere equità o qualità.
Screening consapevole del bias, pronto per la compliance
Tutti i candidati ricevono le stesse domande e la stessa rubrica. Nessun segnale demografico, biometrico o facciale. Le decisioni sono spiegabili, le trascrizioni su infrastruttura UE, la piattaforma allineata all'EU AI Act. Uno screening più veloce, equo e difendibile davanti a legale, compliance e candidati. I recruiter possono fare drill-down su ogni punteggio e vedere esattamente quale risposta l'ha generato, i candidati possono richiedere un riepilogo della propria valutazione e il tuo team DEI riceve dati puliti per monitorare l'equità della pipeline tra coorti — non a occhio, ma su numeri reali.
FAQ
GRAIXL non respinge automaticamente. Valuta e classifica; i recruiter decidono chi avanza. Sempre un umano nel loop.
Sì. È uno dei casi d'uso più forti. Migliaia di candidati in parallelo, top remontato in ore.
Tra 10 e 18 minuti, a seconda del ruolo. Controlli tu lunghezza e profondità.
No. GRAIXL è un layer di screening in cima al funnel; convive con i tuoi check e assessment.
Sceglie tra 50+ lingue e viene valutato in quella scelta. La padronanza della lingua può essere valutata come competenza.
Smetti di screenare sulle keyword. Screena sulla capacità.
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