Software di hiring per agenzie di recruiting che moltiplica l'output dei consulenti
Dai a ogni consulente la capacità di un intero back office. GRAIXL intervista e valuta per te, così il team invia più candidati, più velocemente, con qualità migliore.
Le agenzie vivono di velocità — e lo screening è il collo di bottiglia
Le agenzie competono su velocità e qualità di submission, ma i consulenti passano la giornata su call di screening e CV. Un senior fa dodici screen al giorno; un desk di quattro non sta dietro a un cliente ad alto volume. I margini si riducono al crescere del time-to-fill e la qualità cala quando si corre per gli SLA. Mandati multilingua, candidati remoti tra fusi e clienti che vogliono shortlist in 48 ore rendono lo screening il principale freno alla crescita. Assumere più consulenti aumenta i costi linearmente — la forma sbagliata per un'agenzia che scala. Il dolore si compone anche lato cliente. Quando due agenzie inviano candidati di calibro simile, vince chi invia prima. Quando i clienti ricevono una shortlist con note magre e valutazione incoerente, rispingono, chiedono più candidati e rallentano tutto. Qualità e velocità di submission non sono opposte — ma l'unico modo per consegnarle insieme è togliere il collo di bottiglia umano dal primo turno e tenere il giudizio del consulente per ciò che lo richiede davvero.
Ogni consulente diventa un desk ad alta produttività
Screenare alla velocità della casella di posta
GRAIXL invita ogni candidato a un colloquio strutturato immediato. I consulenti non fanno più gli screen — rivedono candidati valutati e classificati, pronti per la submission. Un desk che copriva tre posizioni a settimana ne copre sette o otto.
Esperienza di colloquio white-label
GRAIXL si configura per cliente o desk: tuo branding, tono, competenze, lingue. I candidati si sentono come se intervistassero con la tua agenzia. I report si esportano col tuo brand pronti per il cliente.
Multilingua e multi-regione di default
Agenzie con clienti internazionali eseguono processi identici in italiano, inglese, tedesco, francese, spagnolo, neerlandese, russo e 40+ altre senza ricalibrare lo staff. Stessa dashboard, stessa rubrica, stessi dati — in ogni mercato, e puoi candidarti per mandati multilingua senza dover correre a cercare consulenti fluenti in ogni lingua richiesta.
Protezione del margine attraverso la consistenza
Submission accettate più in fretta, candidati che durano di più, clienti che tornano — è lì il margine. GRAIXL alza la qualità perché ogni candidato è screenato uguale con punteggi spiegabili. Più qualità a più volume = fill rate, time-to-fill e margine lordo per consulente migliori. Molti nostri clienti agenzie riportano che entro un solo trimestre di rollout, lo stesso numero di consulenti gestisce 1,5–2 volte il volume di mandati, mentre la soddisfazione del cliente sale perché le shortlist arrivano prima e con motivazioni più difendibili.
FAQ
Sì. Ogni desk o cliente può avere proprio branding, competenze, lingue e script.
Assolutamente. GRAIXL gestisce il primo turno; i consulenti curano relazione, negoziazione e closing — ciò che candidati e clienti apprezzano di più.
Modelli volume-friendly per desk o per seat. Parliamone, lo adattiamo.
Sì. Branding, copy, lingua e UI candidato personalizzabili per mandato.
Sì. GRAIXL si connette via API ai principali CRM e ATS di recruiting.
Moltiplica l'output dei consulenti — senza far crescere la panchina.
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