Automazione dei colloqui di primo turno: restituisci la settimana ai tuoi recruiter
Affida i phone screen a GRAIXL. Ogni candidato riceve un colloquio strutturato; i tuoi recruiter recuperano la settimana per chiudere i migliori.
I phone screen stanno uccidendo la produttività del team
I colloqui di primo turno sono la parte più ripetitiva e a minor leva del processo — e consumano il tempo maggiore del recruiter. Un team tipico dedica il 60–70% della settimana a phone screen che finiscono in binario: avanti o stop. Si pongono le stesse cinque domande, si prendono le stesse note e si arriva alle stesse conclusioni. E sono lenti. Le agende si riempiono, i candidati aspettano giorni, i no-show bruciano un'ora, i bravi accettano altrove. Quando arriva la shortlist, metà dei qualificati non c'è più. Il costo nascosto va oltre le ore. La qualità della valutazione cala quando un intervistatore è al decimo screen della giornata. Le note si assottigliano, le domande di approfondimento si fanno pigre e la rubrica scivola fuori binari. Lo stesso ruolo riceve trattamento diverso in base al recruiter — e quella incoerenza è proprio ciò che un hiring consapevole del bias dovrebbe eliminare.
L'IA gestisce il turno 1
Ogni candidato fa il primo turno in poche ore
Alla candidatura GRAIXL invita a un primo turno strutturato che si può fare subito da qualsiasi device. L'IA fa le domande che farebbe il team, ascolta e approfondisce. Si finisce in minuti — spesso nella stessa ora della candidatura.
Scoring strutturato su ogni dimensione
Ogni intervista restituisce una valutazione completa: punteggi per competenza, raccomandazione, trascrizione, sintesi narrativa. I recruiter aprono la dashboard e vedono tutti i candidati intervistati durante la notte con i top evidenziati. Calibrazione costante — nessuna fatica, nessuna deriva.
I recruiter salgono nella catena del valore
Con il turno 1 automatico, i recruiter smettono i phone screen e iniziano a fare ciò che gli hiring manager vogliono: conversazioni profonde, closing, negoziazione, strategia di sourcing e analytics. I team riducono il time-to-hire del 40–60% e riportano maggiore soddisfazione. Gli hiring manager, dal canto loro, ricevono una shortlist con cui possono ingaggiarsi con fiducia: ogni candidato ha già superato una valutazione strutturata, quindi la conversazione successiva va dritta al segnale reale — motivazione, fit e ambizione — invece di ripetere per la terza volta domande di background.
Esperienza candidato costante e in linea col brand
Veloce e professionale nella loro lingua, 24/7. Risposta in giorni, non settimane. Si traduce in employer brand, tassi di accettazione e recensioni migliori — anche per chi non passa. La natura strutturata della conversazione segnala inoltre al candidato che il tuo team prende l'hiring sul serio: domande deliberate, scoring coerente e processo che tratta il suo tempo con lo stesso rispetto che gli si chiede.
FAQ
Al contrario — apprezzano flessibilità 24/7 e rapidità. Tassi di completamento oltre l'85%.
Due settimane, integrazione ATS e calibrazione del ruolo incluse.
Sì. Domande, competenze, pesi e durata per ruolo da un'unica dashboard.
Nessun rifiuto automatico. I recruiter rivedono la coda del ranking e decidono.
Sì. Saluto, branding, lingua e tono sono configurabili.
Restituisci la settimana ai tuoi recruiter.
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