GRAIXL: la piattaforma di colloqui IA per decisioni di assunzione reali
Una piattaforma di colloqui IA che parla con ogni candidato, lo valuta sulle competenze che contano e consegna ai recruiter una shortlist difendibile in poche ore.
La maggior parte degli strumenti genera rumore. Tu hai bisogno di segnale.
I team annegano in CV, filtri per parole chiave e video unidirezionali che nessuno ha tempo di guardare. Gli ATS classici dicono chi si è candidato, non chi vale davvero. I tool video unidirezionali raccolgono registrazioni, ma rivederle è lento come una telefonata live. I test tecnici coprono una fetta del ruolo e ignorano comunicazione, motivazione e giudizio. Il risultato è un funnel pieno di segnali deboli e un hiring manager che deve intervistare trenta persone per trovarne tre. Si paga per strumenti a ogni fase eppure i bravi si perdono nel rumore. Il problema più profondo è che nessuno di questi strumenti genera una valutazione difendibile e strutturata del candidato come persona intera. I recruiter prendono decisioni di avanzamento su dati parziali — un CV qui, un punteggio tecnico là, una chiamata di 12 minuti — sperando bene. Questa ambiguità rallenta il loop, gonfia il numero di colloqui per assunzione, danneggia l'esperienza e rende le decisioni impossibili da auditare quando un'offerta non regge.
Cosa rende GRAIXL diverso
Una vera conversazione, non una registrazione
GRAIXL è una piattaforma di colloqui IA vocale che intrattiene un vero scambio a due con ogni candidato. L'IA ascolta, fa domande di approfondimento quando le risposte sono vaghe, va più in profondità quando sono forti e adatta il ritmo. I candidati la vivono più come una chiamata reale che come un video registrato — quindi si impegnano, danno risposte più lunghe e mostrano come pensano.
Valutazione su ogni competenza che conta
Per ogni ruolo GRAIXL valuta cinque dimensioni: comunicazione, conoscenza di ruolo, attitudine e problem solving, indicatori psicometrici e comportamentali, allineamento culturale. Ogni punteggio ha una motivazione scritta e citazioni temporizzate. Non è una black box: è una valutazione strutturata e spiegabile che i tuoi hiring manager possono difendere.
Progettata per l'intero stack di hiring
GRAIXL si inserisce dove serve — sostituendo i phone screen, rafforzando le pipeline di referral o stressando il top funnel in campagne di alto volume. Si integra con i principali ATS, esporta dati puliti per l'analytics e offre ai recruiter una dashboard unica per centinaia di colloqui in parallelo. Multilingua su 50+ lingue.
Compliance ed equità by design
GRAIXL è costruita sui principi dell'EU AI Act: rischio limitato, human-in-the-loop e piena trasparenza. La piattaforma non prende decisioni finali, non usa segnali biometrici o demografici e non opera mai senza supervisione del recruiter. I candidati sanno di parlare con un'IA, le trascrizioni sono su infrastruttura UE e ogni punteggio è auditabile. L'equità non è una feature — è la base. Ogni relazione cliente parte da un accordo chiaro di protezione dati, controllo accessi per ruolo e un log di audit completo su chi ha revisionato quale candidato e quando — così che legale, compliance e HR dormano tranquilli mentre la piattaforma gestisce decine di migliaia di colloqui dietro le quinte.
FAQ
I video unidirezionali registrano risposte. GRAIXL conduce un colloquio vocale interattivo, fa follow-up intelligenti e valuta automaticamente — senza revisione manuale.
Sì. GRAIXL è stato usato per software, vendite, customer service, finanza, sanità e operations. Il colloquio si genera dalla tua job description.
Nelle nostre implementazioni il tasso di completamento supera regolarmente l'85%. Apprezzano la flessibilità 24/7 e la propria lingua.
Sono calibrati su migliaia di colloqui revisionati da umani, e i recruiter validano ogni shortlist. La piattaforma integra il giudizio umano, non lo sostituisce.
No. Onboarding, template di ruolo e formazione sono inclusi. Le squadre vanno live in due settimane.
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