Software di hiring ad alto volume per team che assumono centinaia o migliaia
Migliaia di colloqui strutturati in parallelo. Shortlist al mattino. Costruito per contact center, retail, BPO, logistica e picchi stagionali.
L'alto volume rompe ogni strumento tradizionale
Quando devi assumere 200 agenti contact center, 500 addetti retail o 2.000 stagionali di magazzino, la matematica del recruiting classico smette di funzionare. Anche con un team grande, i phone screen manuali si fermano a poche centinaia a settimana. I filtri ATS scartano troppi buoni e fanno entrare troppi deboli. La qualità cala con la fretta, l'attrition sale, il cost-per-hire esplode tra straordinari e agenzie. E l'esperienza candidato peggiora proprio quando il brand deve essere più attraente. Gli effetti a valle durano mesi. Un'assunzione sbagliata in alto volume non costa solo lo stipendio — costa formazione, onboarding, supervisione e la tassa di produttività sul resto del team. Quando il 30% degli hire frontline esce nei primi 90 giorni, l'operazione non raggiunge mai lo steady-state e il recruiting ricostruisce eternamente ciò che ha appena finito. Risolvere il throughput dello screening è l'unico modo di rompere il loop.
Un software pensato per migliaia, non per decine
Intervistare migliaia in parallelo
GRAIXL gira in parallelo senza collo di agenda. 50 o 5.000 candidati nello stesso giorno — tutti ricevono un colloquio strutturato in poche ore. Il sistema scala orizzontalmente: più volume = più compute, non più ore recruiter.
Screening equo e coerente per ogni candidato
Tutti ricevono le stesse domande e la stessa rubrica, indipendentemente da giorno, città o lingua. Coerenza impossibile con centinaia di intervistatori umani — migliora la qualità di assunzione e la retention. Clienti contact center vedono riduzioni del 20–35% dell'attrition a 90 giorni.
Shortlist in ore, non in settimane
La velocità vince ad alto volume. Chi è disponibile oggi spesso non lo è la prossima settimana. GRAIXL comprime il ciclo di screening da settimane a ore. Time-to-fill scende, no-show calano, l'acceptance sale.
Dati, conformità e brand su larga scala
Ogni colloquio, punteggio e decisione è auditabile. Conformità con EU AI Act e GDPR; analytics con dati strutturati; brand con esperienza rapida e rispettosa anche nei picchi. L'alto volume smette di sembrare un'emergenza. I responsabili operations ottengono finalmente il forecasting che hanno sempre voluto: quanti hire da quanti candidati, a quale qualità e a quale costo, con anticipo sufficiente per coprire l'onda successiva senza panico.
FAQ
Da decine a decine di migliaia al mese. Cloud-native, scala con la domanda.
Sì — sono i nostri casi più forti. I colloqui sono accessibili e rispettosi per ogni livello.
Assolutamente. Molti clienti accendono picchi e scendono tra ondate.
Riduzioni del 20–35% comuni, perché ogni hire è screenato sulle competenze giuste.
Sì. Integrazioni con i principali ATS e WFM.
Rendi l'hiring ad alto volume una routine.
Prenota 30 minuti di demo. Vedrai come GRAIXL aiuta ad assumere centinaia — o migliaia — di frontline senza compromessi su qualità, brand e budget.